随着市场竞争的加剧，许多公司和企业为了优化资源配置，提高运营效率，会选择将部分业务或团队进行转让。在这个过程中，技术团队的转让尤为常见。转让后原团队成员的权益保障，尤其是加班费的计算，成为了一个亟待解决的问题。<

加班费计算原则

在技术团队转让后，原团队成员的加班费计算应遵循以下原则：

1. 法律法规依据：加班费的计算必须符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》等。

2. 合同约定：如果原劳动合同中有关于加班费的具体约定，应优先按照合同执行。

3. 行业标准：在没有明确合同约定的情况下，可以参考同行业、同地区的行业标准进行计算。

加班费计算方法

1. 加班时间认定：首先需要明确加班时间的认定标准，通常包括法定节假日、休息日以及正常工作时间外的加班。

2. 加班费基数：加班费的计算基数通常为员工的月工资，但具体计算时还需考虑岗位性质、地区差异等因素。

3. 加班费比例：根据国家规定，法定节假日加班费为工资的300%，休息日加班费为工资的200%，正常工作时间外加班费为工资的150%。

4. 加班费计算公式：加班费 = 加班时间 × 加班费基数 × 加班费比例。

5. 特殊情况处理：对于夜班、高温、高空等特殊工作环境下的加班，还需根据相关规定进行额外补贴。

加班费支付问题

1. 支付主体：在技术团队转让后，原团队成员的加班费支付主体可能发生变化。应明确支付主体，确保加班费及时足额支付。

2. 支付时间：加班费应在员工完成加班后的一定期限内支付，具体时间可参照劳动合同或相关法律法规的规定。

3. 支付方式：加班费的支付方式应与员工协商一致，可以是现金支付、银行转账等方式。

原团队成员权益保障

1. 合同变更：在技术团队转让过程中，应确保原劳动合同的合法性、有效性，避免因转让导致员工权益受损。

2. 协商机制：建立有效的协商机制，确保原团队成员在转让过程中的合法权益得到保障。

3. 法律途径：如发生权益纠纷，员工可通过法律途径维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知技术团队转让后原团队成员权益保障的重要性。在加班费计算方面，我们建议：

1. 明确计算标准：在转让前，明确加班费的计算标准，确保双方权益。

2. 合同约定：在劳动合同中明确加班费的计算方法、支付时间等，避免纠纷。

3. 专业咨询：如需进一步了解相关法律法规，可寻求专业法律人士或财税公司的帮助。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，致力于为客户提供全方位的公司转让解决方案。在技术团队转让过程中，我们将竭诚为您提供专业指导，确保原团队成员的权益得到充分保障。