一、转让执照员工工资支付概述<

在市场经济中，公司或企业转让执照是一种常见的商业行为。在这个过程中，员工的工资支付问题往往成为关注的焦点。那么，在转让执照的情况下，员工的工资支付是否合法？如何解除合同？以下将逐一探讨。

二、转让执照员工工资支付合法性的判断标准

1. 合同约定：应查看原劳动合同中关于工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 实际支付情况：在转让执照过程中，实际支付给员工的工资应与合同约定或法律规定相符。

三、转让执照员工工资支付合法性的案例分析

1. 案例一：某公司转让执照后，未按照原劳动合同支付员工工资，员工提起劳动仲裁。经仲裁，公司被判决支付员工工资差额及赔偿金。

2. 案例二：某公司转让执照前，与员工协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工工资支付合法。

四、转让执照员工工资支付不合法的处理方式

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及赔偿金。

2. 劳动监察：员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

3. 法律诉讼：在仲裁或监察无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、转让执照员工工资支付合法解除合同的条件

1. 双方协商一致：在转让执照过程中，原用人单位与新用人单位应与员工协商一致，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 合同解除通知：用人单位应在合同解除前通知员工，并按照法律规定办理相关手续。

六、转让执照员工工资支付合法解除合同的流程

1. 协商：原用人单位与新用人单位与员工协商一致，解除劳动合同。

2. 签订协议：双方签订解除劳动合同协议，明确工资支付、经济补偿金等事项。

3. 办理手续：用人单位按照法律规定办理劳动合同解除手续，包括支付工资、经济补偿金等。

4. 办理社保转移：如员工有社会保险，需办理社保转移手续。

七、转让执照员工工资支付是否合法，关键在于合同约定、法律规定和实际支付情况。在转让执照过程中，用人单位应依法履行合同，保障员工合法权益。若出现工资支付不合法的情况，员工可通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径维护自身权益。

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