确保新公司接手后按时支付工资的首要步骤是明确合同条款。在签订转让协议时，应详细规定工资支付的时间、金额、支付方式以及违约责任。这样，即使公司转让，原有的工资支付义务也能得到法律保障。<

二、进行尽职调查

在转让过程中，对新公司进行尽职调查至关重要。这包括了解新公司的财务状况、经营状况以及支付能力。通过调查，可以评估新公司接手后按时支付工资的可能性。

三、设立过渡期

为了确保工资支付平稳过渡，可以设立一个过渡期。在这个期间，原公司和新公司共同承担工资支付责任。过渡期结束后，新公司应完全接手工资支付。

四、建立监督机制

建立监督机制，确保新公司按时支付工资。可以设立专门的监督人员，定期检查工资支付情况，并及时发现和解决问题。

五、明确责任主体

在合同中明确责任主体，即新公司应承担工资支付的全部责任。这样，一旦发生拖欠工资的情况，责任主体明确，有利于维权。

六、提供担保措施

为了进一步保障工资支付，可以要求新公司提供担保措施，如银行担保、财产抵押等。这些措施可以在一定程度上降低工资支付风险。

七、加强沟通协调

在转让过程中，加强与原公司和新公司的沟通协调，确保双方对工资支付问题达成共识。通过沟通，可以及时发现和解决潜在问题。

八、遵守法律法规

严格遵守国家相关法律法规，确保工资支付合法合规。在签订合同、转让过程中，应咨询专业律师，确保合同条款合法有效。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知确保新公司接手后按时支付工资的重要性。我们建议，在转让过程中，应注重以下几点：确保合同条款明确，责任主体清晰；进行充分的尽职调查，了解新公司的财务状况；设立过渡期，降低风险；加强沟通协调，确保双方利益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括公司转让、财务咨询、税务筹划等，帮助客户顺利实现公司转让，确保工资支付稳定。选择我们，您将获得专业、高效、可靠的服务。