随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，原公司社保是否可以不续交，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、公司转让与社保关系概述

公司转让是指企业法人资格的变更，包括股权转让、资产转让等。在转让过程中，原公司的社保问题尤为关键。一方面，社保是企业员工权益的保障，关系到员工的切身利益；社保也是企业社会责任的体现，关系到企业的社会形象。

二、原公司社保续交的必要性

1. 员工权益保障：社保是员工的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。原公司社保不续交，将导致员工权益受损，影响员工的正常生活和工作。

2. 企业社会责任：企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益。不续交原公司社保，将损害企业的社会形象，不利于企业的长远发展。

3. 法律法规要求：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社保。不续交原公司社保，将面临法律责任。

三、原公司社保不续交的风险

1. 员工投诉：员工发现原公司社保未续交，可能会向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，给企业带来不必要的麻烦。

2. 法律风险：企业不续交原公司社保，将面临行政处罚，甚至刑事责任。

3. 社会信誉受损：企业不履行社会责任，将损害其社会形象，影响企业的正常经营。

四、原公司社保续交的途径

1. 协商解决：转让双方可以协商确定原公司社保的续交问题，包括续交方式、费用承担等。

2. 依法处理：如协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

3. 社会保险转移：员工可以将原公司社保转移到新公司，实现社保权益的连续性。

五、原公司社保续交的注意事项

1. 明确责任：转让双方应明确原公司社保的续交责任，避免后续纠纷。

2. 及时沟通：转让双方应保持沟通，确保社保续交工作的顺利进行。

3. 合法合规：在处理原公司社保问题时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。

六、原公司社保不续交的例外情况

1. 员工自愿放弃：在征得员工同意的情况下，可以不续交原公司社保。

2. 法律法规允许：在特定情况下，如企业破产清算等，可以不续交原公司社保。

公司转让过程中，原公司社保是否可以不续交，是一个复杂的问题。从员工权益、企业社会责任、法律法规等多个角度来看，原公司社保一般应予以续交。企业在处理这一问题时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规，维护员工权益，树立良好的企业形象。

上海加喜财税公司服务见解

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