随着市场经济的发展，公司转让成为企业转型升级、优化资源配置的重要途径。在转让过程中，员工工资拖欠问题时常出现，这不仅影响了员工的合法权益，也可能引发社会不稳定因素。本文将围绕转让公司，员工工资拖欠如何确保支付这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、明确转让协议中的工资支付条款

在转让协议中，应明确约定员工工资支付的相关条款，包括支付时间、支付方式、支付金额等。这样可以在一定程度上保障员工的权益，避免因转让过程中出现争议。

二、进行资产评估，确保资金充足

在转让过程中，应对公司资产进行全面评估，确保转让方有足够的资金支付员工工资。资产评估应包括固定资产、流动资产、无形资产等，以全面反映公司的财务状况。

三、设立员工工资支付专项基金

为保障员工工资支付，可以设立员工工资支付专项基金。该基金由转让方和受让方共同出资，用于支付员工工资。在基金设立过程中，应明确基金的管理、使用和监督机制。

四、加强监管，确保工资支付到位

政府部门应加强对转让公司工资支付情况的监管，对拖欠工资的行为进行严厉打击。企业内部也应设立专门的监管部门，对工资支付情况进行监督。

五、完善员工工资支付保障制度

企业应建立健全员工工资支付保障制度，包括工资支付标准、支付程序、支付时间等。企业还应加强对员工的培训，提高员工的工资支付意识。

六、加强沟通，化解矛盾

在转让过程中，转让方和受让方应加强沟通，及时解决员工工资拖欠问题。企业还应加强与员工的沟通，了解员工的诉求，共同寻求解决方案。

七、引入第三方支付平台

为保障员工工资支付，可以引入第三方支付平台，如银行、支付宝等。这样可以在一定程度上降低工资支付风险，确保工资支付到位。

八、建立工资支付预警机制

企业应建立工资支付预警机制，对可能出现工资拖欠的情况进行提前预警。通过预警机制，企业可以及时采取措施，避免工资拖欠问题的发生。

九、加强员工权益保护宣传

企业应加强对员工权益保护宣传，提高员工的维权意识。通过宣传，让员工了解自己的权益，并在遇到工资拖欠问题时，能够及时采取行动。

十、建立工资支付诚信档案

企业应建立工资支付诚信档案，对拖欠工资的企业进行记录和公示。这样可以在一定程度上提高企业的诚信度，降低工资拖欠风险。

转让公司过程中，员工工资拖欠问题不容忽视。通过明确转让协议中的工资支付条款、进行资产评估、设立员工工资支付专项基金、加强监管、完善员工工资支付保障制度、加强沟通、引入第三方支付平台、建立工资支付预警机制、加强员工权益保护宣传、建立工资支付诚信档案等措施，可以有效保障员工工资支付，维护社会稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让公司，员工工资拖欠如何确保支付？服务见解：

在转让公司过程中，上海加喜财税公司注重员工工资拖欠问题的解决。我们建议，在转让协议中明确工资支付条款，设立专项基金，加强监管，引入第三方支付平台等措施。我们还将提供专业的法律咨询和财务评估服务，确保转让过程顺利进行，员工工资得到妥善处理。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力企业转型升级。