为了提高电信公司业务员的积极性，首先需要明确业务目标，并制定相应的激励措施。通过设定清晰、可量化的业绩目标，让业务员明确自己的努力方向。根据业绩完成情况，提供奖金、晋升机会等激励，激发业务员的内在动力。<

二、完善培训体系

业务员的专业技能和知识水平直接影响着业绩。建立完善的培训体系，定期对业务员进行产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训，提升业务员的整体素质，有助于提高他们的工作积极性。

三、优化薪酬体系

薪酬是激励业务员积极性的重要手段。根据市场行情和公司实际情况，优化薪酬体系，采用底薪+提成的方式，让业务员看到自己的努力能够转化为实际的收入，从而提高他们的工作积极性。

四、营造良好的工作氛围

一个积极向上、团结协作的工作氛围对业务员的工作积极性有着重要影响。公司应注重团队建设，举办各类活动，增进员工之间的沟通与交流，让业务员感受到公司的关爱，从而提高他们的工作积极性。

五、建立有效的沟通机制

业务员在工作中遇到的问题和困难，需要得到及时解决。建立有效的沟通机制，让业务员能够与上级、同事、客户等各方进行顺畅的沟通，有助于提高他们的工作积极性。

六、关注业务员个人成长

关注业务员的个人成长，提供职业发展规划和晋升通道，让业务员看到自己的未来，从而激发他们的工作积极性。

七、强化绩效考核

通过绩效考核，对业务员的工作进行量化评估，让业务员了解自己的优势和不足，有针对性地进行改进。根据绩效考核结果，对优秀业务员进行表彰和奖励，提高其他业务员的工作积极性。

八、创新业务模式

随着市场竞争的加剧，电信公司需要不断创新业务模式，以满足客户需求。业务员在创新业务模式的过程中，能够感受到自己的价值，从而提高工作积极性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知提高电信公司业务员积极性的重要性。我们建议，在业务员转让过程中，注重以下服务：

1. 提供全面的业务培训，帮助业务员快速融入新公司，提高工作效率。

2. 建立完善的薪酬体系，确保业务员收入稳定，激发工作积极性。

3. 关注业务员个人成长，提供职业发展规划，助力业务员实现自我价值。

4. 强化绩效考核，让业务员明确自身努力方向，提高工作积极性。

5. 创新业务模式，为业务员提供更多发展机会，激发他们的工作热情。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为电信公司业务员转让提供全方位的支持，助力企业提升业务员积极性，实现业绩增长。