在商业世界的舞台上，公司如潮水般涌动，有的乘风破浪，有的则黯然退场。而当一家公司转让后，那些默默付出的员工，他们的加班工资支付方式，究竟是如何的呢？是阳光普照，还是暗流涌动？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、原公司转让，员工加班工资支付：一场无声的博弈

公司转让，对于员工来说，无疑是一场突如其来的风暴。原本稳定的职场，突然间变得波涛汹涌。而在这场风暴中，员工的加班工资支付问题，成为了焦点。

1. 合规支付：法律的红线

按照我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。这意味着，无论公司是否转让，员工加班工资的支付都必须符合法律规定。现实情况却往往并非如此。

2. 陷阱重重：支付方式的变数

在一些公司转让的案例中，新接手的老板为了降低成本，可能会采取各种手段来规避支付加班工资。比如，以试用期、非全日制用工等为由，拒绝支付加班工资；或者以工作性质为由，将加班工资支付标准降低。

二、加班工资支付：合规与变数的较量

面对原公司转让后员工加班工资支付的问题，我们需要从以下几个方面来考量：

1. 法律依据

我们要明确，员工加班工资的支付，必须以《劳动法》为依据。任何违反法律规定的行为，都是不可取的。

2. 劳动合同约定

我们要关注劳动合同中的约定。如果合同中有关于加班工资支付的具体规定，那么双方应当严格按照合同执行。

3. 实际工作情况

我们要根据实际工作情况来判断。如果员工确实存在加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班工资。

三、原公司转让后员工加班工资支付：上海加喜财税公司的专业见解

面对原公司转让后员工加班工资支付的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）有着丰富的经验和专业的见解。

1. 依法维权

员工应当依法维权。如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 合同审查

员工在签订劳动合同前，应当仔细审查合同条款，特别是关于加班工资支付的部分。

3. 专业咨询

如果员工对原公司转让后加班工资支付问题存在疑惑，可以咨询上海加喜财税公司的专业团队。我们将为您提供最全面、最专业的咨询服务。

在这个瞬息万变的时代，公司转让已成为常态。而员工加班工资支付问题，则是我们每个人都应该关注的重要议题。让我们携手共进，共同守护员工的合法权益，让加班工资支付不再是黑洞，而是阳光下的温暖。上海加喜财税公司，愿与您同行，共创美好未来。