在市场经济中，公司或企业转让是一种常见的商业行为。当老板在转让公司时，可能会出现员工工资拖欠的情况。这种情况往往源于多种原因，如资金链断裂、经营不善、管理混乱等。员工工资拖欠不仅影响员工的正常生活，也可能引发社会不稳定因素。<

员工工资拖欠的法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果老板在转让公司时拖欠员工工资，员工可以依据以下法律途径维护自己的权益。

1. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式，仲裁结果具有法律效力。

2. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，判决老板支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察大队投诉

员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。劳动监察大队有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令老板支付工资。

4. 向工会寻求帮助

员工可以向所在地的工会组织寻求帮助。工会作为员工的合法权益代表，有权介入劳动争议，维护员工的合法权益。

5. 社会舆论监督

在现代社会，网络舆论的力量不容小觑。员工可以通过社交媒体、论坛等渠道，揭露老板拖欠工资的行为，引起社会关注，从而促使老板履行支付工资的义务。

6. 请求政府相关部门介入

如果以上途径都无法解决问题，员工可以向政府相关部门提出请求，如人力资源和社会保障局、商务局等，请求其介入调查和处理。

7. 考虑集体行动

在极端情况下，员工可以组织集体行动，如罢工、示威等，以表达自己的诉求。但需要注意的是，集体行动需在法律允许的范围内进行，避免违法行为。

8. 预防措施

为了避免老板转让公司时出现工资拖欠的情况，员工在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。公司或企业应加强内部管理，确保工资按时足额支付。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知老板转让公司时可能出现的员工工资拖欠问题。我们建议，在转让公司前，老板应确保所有员工工资已支付完毕，以避免法律纠纷和不良社会影响。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助员工维护自身合法权益。如果您面临老板转让公司，员工工资拖欠的问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。公司转让平台：www.