在市场经济中，公司因经营不善、市场变化等原因导致资金链断裂的情况并不鲜见。在这种情况下，股权转让成为企业自救或外部投资者介入的重要途径。股权转让协议中如何妥善处理公司劳动争议，成为了一个值得探讨的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关人士提供参考。<

一、明确劳动争议的范围

在股权转让协议中，首先应明确界定劳动争议的范围。这包括但不限于劳动合同解除、工资福利、社会保险、劳动保护等方面。明确争议范围有助于双方在后续处理中有的放矢。

二、约定争议解决方式

股权转让协议中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。根据实际情况，可选择一种或多种方式。以下为几种常见争议解决方式的优缺点：

1. 协商：灵活、高效，但可能存在执行难度。

2. 调解：中立、公正，但耗时较长。

3. 仲裁：权威、高效，但成本较高。

4. 诉讼：权威、公正，但耗时较长，成本较高。

三、约定劳动争议处理期限

为保障双方权益，股权转让协议中应约定劳动争议处理期限。如未在规定期限内解决，可启动争议解决程序。合理设定处理期限有助于提高争议解决效率。

四、明确责任承担

在股权转让协议中，应明确约定因劳动争议产生的责任承担。如因股权转让导致劳动者权益受损，责任应由转让方或受让方承担。以下为几种常见责任承担方式：

1. 转让方承担：股权转让协议签订前，转让方对劳动者权益负责。

2. 受让方承担：股权转让协议签订后，受让方对劳动者权益负责。

3. 双方共同承担：转让方和受让方共同承担劳动者权益责任。

五、约定争议解决费用

在股权转让协议中，应明确约定争议解决费用。如协商、调解、仲裁或诉讼过程中产生费用，应由哪一方承担。以下为几种常见费用承担方式：

1. 转让方承担：股权转让协议签订前，转让方承担争议解决费用。

2. 受让方承担：股权转让协议签订后，受让方承担争议解决费用。

3. 双方共同承担：转让方和受让方共同承担争议解决费用。

六、约定劳动者权益保障措施

为保障劳动者权益，股权转让协议中应约定相关保障措施。如约定劳动者在股权转让过程中的工资待遇、社会保险、福利待遇等。以下为几种常见保障措施：

1. 工资待遇：确保劳动者在股权转让过程中工资待遇不变。

2. 社会保险：确保劳动者在股权转让过程中社会保险待遇不变。

3. 福利待遇：确保劳动者在股权转让过程中福利待遇不变。

在股权转让协议中，妥善处理公司劳动争议至关重要。本文从明确劳动争议范围、约定争议解决方式、处理期限、责任承担、费用承担以及劳动者权益保障措施等方面进行了详细阐述。希望对相关人士有所帮助。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司没钱，股权转让协议中如何约定公司劳动争议的问题时，上海加喜财税公司建议，双方应充分沟通，明确各自权益，并在协议中详细约定相关条款。可寻求专业法律人士的帮助，确保协议的合法性和有效性。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的股权转让服务，包括股权转让咨询、协议起草、尽职调查等。我们相信，通过双方共同努力，定能妥善解决公司劳动争议，实现企业平稳过渡。