在商业的舞台上，公司转让如同一场精彩的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场魔术的背后，有一个问题如同幽灵般困扰着每一位即将离职的员工——公司转让劳动合同解除后，我的员工档案如何转移？今天，就让我们揭开这个神秘面纱，一探究竟。<

一、档案转移的必要性

员工档案，如同一个人的身份证，记录了员工在公司工作的点点滴滴。它不仅包含了员工的个人信息、工作经历、薪资福利等关键信息，更是公司管理的重要依据。在公司转让后，员工档案的转移显得尤为重要。

二、档案转移的流程

1. 确认档案归属：需要确认员工档案的归属。根据《劳动合同法》的规定，员工档案属于劳动者本人，员工档案的转移权应归员工所有。

2. 通知原公司：在确认档案归属后，员工应向原公司发出书面通知，要求其在规定时间内将档案转交给新公司。

3. 新公司接收档案：新公司收到员工档案后，应进行核对，确保档案的完整性和准确性。

4. 签订档案转移协议：为确保双方权益，员工和新公司应签订一份档案转移协议，明确双方的权利和义务。

5. 办理档案转移手续：根据当地人事档案管理部门的要求，办理档案转移手续。

三、档案转移的注意事项

1. 时间节点：员工档案的转移应在劳动合同解除后30日内完成。

2. 档案内容：员工档案应包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、绩效考核结果等。

3. 保密原则：在档案转移过程中，应严格遵守保密原则，确保员工个人信息安全。

4. 责任划分：如因档案转移过程中出现失误，导致员工权益受损，责任应由相关方承担。

四、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后员工档案转移的重要性。我们提供以下服务，以确保员工档案的顺利转移：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉档案转移流程，为您提供一对一的咨询服务。

2. 全程跟踪：从档案确认、转移协议签订到档案转移手续办理，我们全程跟踪，确保档案安全转移。

3. 保密承诺：我们严格遵守保密原则，确保员工个人信息安全。

4. 高效服务：我们承诺在规定时间内完成档案转移，让您无后顾之忧。

公司转让，如同一场华丽的转身，员工档案的转移则是这场转身的关键。让我们携手上海加喜财税公司，共同揭开档案转移的神秘面纱，为您的公司转让保驾护航。