一、在执照转让过程中，员工劳动合同的解除是一个常见的问题。由于企业所有权变更，原劳动合同可能需要重新协商或解除。本文将详细解析执照转让时员工劳动合同解除的补偿标准。<

二、劳动合同解除的合法性

1. 根据我国《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

a. 依照企业破产法规定进行重整的；

b. 生产经营发生严重困难的；

c. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

d. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 在执照转让时，若符合上述情况，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、解除劳动合同的补偿标准

1. 经济补偿金

a. 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

b. 工作年限不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金；

c. 经济补偿金的月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 员工福利待遇

a. 依法支付员工在本单位工作期间应得的福利待遇；

b. 依法支付员工在本单位工作期间的社会保险费用。

3. 其他补偿

a. 依法支付员工在本单位工作期间应得的加班费、年假工资等；

b. 依法支付员工在本单位工作期间应得的赔偿金。

四、解除劳动合同的程序

1. 用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；

2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

五、员工不同意解除劳动合同的处理

1. 员工不同意解除劳动合同的，用人单位不得强制解除；

2. 双方可以协商解决，如协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、特殊情况下的补偿标准

1. 员工在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的赔偿金；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，用人单位应当支付相当于其在本单位工作期间月工资的赔偿金。

七、执照转让时员工劳动合同解除的补偿标准，旨在保障员工的合法权益。用人单位在解除劳动合同过程中，应严格按照法律规定，合理支付经济补偿金和相关费用。员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同的解除补偿标准是至关重要的。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知这一环节的复杂性。我们建议，在执照转让时，用人单位应充分了解相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括合同审查、补偿金计算、手续办理等，旨在为企业和员工提供高效、便捷的解决方案。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加顺利。