在橡胶企业转让过程中，员工权益的保障首先依赖于我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，企业在转让过程中，必须保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同等。这些法律为员工权益提供了坚实的保障。<

二、员工知情权的保障

在橡胶企业转让过程中，员工有权了解企业的经营状况、转让原因、转让方和受让方的信息等。企业应当及时向员工公开相关信息，确保员工在充分了解情况的基础上做出合理的判断。

三、劳动合同的延续

根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。这意味着员工的劳动合同不会因为企业的转让而终止，员工的合法权益得到有效保障。

四、工资待遇的保障

在橡胶企业转让后，员工的工资待遇应当保持不变。受让方应当继续按照原劳动合同约定的工资标准支付员工工资，确保员工的收入水平不受影响。

五、社会保险的接续

员工的社会保险关系在橡胶企业转让后应当得到接续。受让方应当及时办理员工社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受损害。

六、福利待遇的保障

企业转让后，员工的福利待遇应当得到保障。受让方应当继续履行原劳动合同中约定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

七、劳动关系的稳定

橡胶企业转让后，企业应当采取措施保持劳动关系的稳定。例如，通过培训、晋升等方式提高员工的职业素养，增强员工的归属感。

八、员工培训与职业发展

企业转让后，应当继续关注员工的培训与职业发展。受让方应当为员工提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，实现职业发展。

九、员工参与企业管理的权利

员工在企业转让后仍享有参与企业管理的权利。企业应当鼓励员工积极参与企业决策，保障员工的合法权益。

十、员工申诉与投诉渠道的畅通

企业转让后，应当建立健全员工申诉与投诉渠道，确保员工在遇到问题时能够及时反映，得到妥善解决。

十一、企业文化的传承

橡胶企业转让后，应当注重企业文化的传承，使员工在新的环境中感受到企业的历史底蕴和价值观。

十二、员工心理健康的关注

企业转让后，员工可能会面临心理压力。企业应当关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

十三、员工权益保障的监督机制

建立健全员工权益保障的监督机制，确保企业在转让过程中遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

十四、员工权益保障的宣传教育

加强对员工的宣传教育，提高员工对自身权益的认识，使员工在遇到问题时能够主动维护自己的合法权益。

十五、员工权益保障的应急预案

制定员工权益保障的应急预案，确保在出现突发事件时，能够迅速有效地应对，保障员工的权益。

十六、员工权益保障的评估与反馈

定期对员工权益保障工作进行评估，收集员工反馈意见，不断改进和完善保障措施。

十七、员工权益保障的持续改进

企业应当将员工权益保障作为一项长期工作，持续改进保障措施，确保员工的合法权益得到充分保障。

十八、员工权益保障的国际化视野

在橡胶企业转让过程中，应当关注国际法律法规，确保员工权益保障的国际化。

十九、员工权益保障的社会责任

企业应当承担社会责任，关注员工权益保障，为员工创造良好的工作环境。

二十、员工权益保障的企业形象

上海加喜财税公司对橡胶企业转让后员工权益如何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。在橡胶企业转让过程中，我们建议企业从以下几个方面入手：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到法律保障。

2. 及时与员工沟通，充分了解员工的关切，积极解决问题。

3. 建立健全员工权益保障机制，确保员工在转让过程中得到妥善安置。

4. 提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助企业顺利完成转让。

5. 关注员工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

6. 建立员工反馈渠道，及时收集员工意见，不断改进保障措施。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保员工权益得到充分保障。我们相信，在双方的共同努力下，橡胶企业转让将更加顺利，员工权益将得到更好的保障。