员工转让书是企业内部员工因个人原因或企业需要，将职位、岗位或劳动合同转让给其他员工的正式文件。在撰写员工转让书时，需要准备一系列的附件，以确保转让过程的合法性和规范性。<

二、员工基本信息

1. 身份证复印件：提供转让双方员工的身份证复印件，以证明其身份的真实性。

2. 劳动合同复印件：提供双方员工的劳动合同复印件，以证明双方存在合法的劳动关系。

3. 员工入职登记表：提供双方员工的入职登记表，记录员工的入职时间、岗位等信息。

三、转让原因说明

1. 转让原因说明文件：详细说明员工转让的原因，如个人原因、企业结构调整等。

2. 上级领导批示：提供上级领导对员工转让的批示文件，证明转让的合法性。

3. 员工同意书：提供转让双方员工的同意书，证明双方对转让的认可。

四、财务结算

1. 工资结算单：提供转让双方员工的工资结算单，确保工资的准确结算。

2. 社会保险缴纳证明：提供双方员工的社会保险缴纳证明，确保社会保险的连续性。

3. 公积金缴纳证明：提供双方员工的公积金缴纳证明，确保公积金的连续性。

五、工作交接

1. 工作交接清单：详细列出双方员工的工作交接清单，包括工作内容、资料、设备等。

2. 交接人签字确认：提供交接双方签字确认的工作交接清单，确保工作交接的完整性。

3. 上级领导审核：提供上级领导对工作交接的审核意见，确保工作交接的合规性。

六、培训与指导

1. 培训记录：提供转让双方员工的培训记录，证明员工已接受必要的培训。

2. 指导记录：提供转让双方员工的指导记录，证明员工已接受必要的指导。

3. 培训评估报告：提供培训评估报告，评估培训效果。

七、保密协议

1. 保密协议文本：提供转让双方签订的保密协议文本，确保企业商业秘密的安全。

2. 保密协议履行情况：提供保密协议的履行情况，证明双方已履行保密义务。

3. 保密协议解除证明：如有需要，提供保密协议解除证明。

八、离职证明

1. 离职证明文本：提供转让双方员工的离职证明文本，证明双方已正式解除劳动关系。

2. 离职原因说明：提供离职原因说明，确保离职原因的合理性。

3. 离职手续办理证明：提供离职手续办理证明，证明双方已办理完所有离职手续。

九、其他相关文件

1. 员工奖惩记录：提供员工奖惩记录，证明员工在原岗位的表现。

2. 员工绩效考核报告：提供员工绩效考核报告，证明员工的工作能力。

3. 员工培训记录：提供员工培训记录，证明员工的专业技能。

十、法律文件

1. 劳动合同法相关条款：提供劳动合同法相关条款，确保转让过程的合法性。

2. 劳动仲裁裁决书：如有劳动仲裁情况，提供劳动仲裁裁决书。

3. 法院判决书：如有法院判决情况，提供法院判决书。

十一、公司内部文件

1. 公司规章制度：提供公司规章制度，确保转让过程的合规性。

2. 公司内部通知：提供公司内部通知，证明转让过程的合法性。

3. 公司内部审批文件：提供公司内部审批文件，证明转让过程的合法性。

十二、员工个人资料

1. 员工个人简历：提供员工个人简历，了解员工的工作经历和技能。

2. 员工个人照片：提供员工个人照片，确认员工身份。

3. 员工个人联系方式：提供员工个人联系方式，便于后续沟通。

十三、员工培训证书

1. 培训证书复印件：提供员工培训证书复印件，证明员工已接受相关培训。

2. 培训证书认证：提供培训证书认证，确保培训证书的真实性。

3. 培训证书更新记录：提供培训证书更新记录，确保培训证书的有效性。

十四、员工离职原因分析

1. 离职原因分析报告：提供离职原因分析报告，分析员工离职的原因。

2. 离职原因调查报告：提供离职原因调查报告，调查员工离职的具体原因。

3. 离职原因预防措施：提供离职原因预防措施，防止类似情况再次发生。

十五、员工工作总结

1. 工作总结报告：提供员工工作总结报告，总结员工在原岗位的工作表现。

2. 工作成果展示：提供员工工作成果展示，证明员工的工作能力。

3. 工作改进建议：提供工作改进建议，为员工在新岗位上的工作提供参考。

十六、员工培训需求分析

1. 培训需求分析报告：提供培训需求分析报告，分析员工在新岗位上的培训需求。

2. 培训计划：提供培训计划，确保员工在新岗位上的培训效果。

3. 培训效果评估：提供培训效果评估，评估培训效果。

十七、员工晋升记录

1. 晋升记录表：提供员工晋升记录表，记录员工的晋升历程。

2. 晋升原因分析：提供晋升原因分析，分析员工晋升的原因。

3. 晋升效果评估：提供晋升效果评估，评估晋升效果。

十八、员工离职后跟踪

1. 离职后跟踪报告：提供离职后跟踪报告，跟踪员工离职后的情况。

2. 离职后反馈：提供离职后反馈，了解员工离职后的意见和建议。

3. 离职后沟通记录：提供离职后沟通记录，保持与离职员工的良好关系。

十九、员工离职手续办理

1. 离职手续办理清单：提供离职手续办理清单，确保离职手续的完整性。

2. 离职手续办理证明：提供离职手续办理证明，证明离职手续已办理完毕。

3. 离职手续办理费用清单：提供离职手续办理费用清单，确保费用结算的准确性。

二十、员工离职满意度调查

1. 离职满意度调查问卷：提供离职满意度调查问卷，了解员工离职的满意度。

2. 离职满意度调查报告：提供离职满意度调查报告，分析员工离职的满意度。

3. 离职满意度改进措施：提供离职满意度改进措施，提高员工满意度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工转让书所需附件的重要性。我们建议，在准备员工转让书时，应严格按照上述要求准备相关附件，以确保转让过程的合法性和规范性。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为用户提供专业的转让咨询服务，解答用户在转让过程中遇到的问题。

2. 文件审核：对用户提供的转让文件进行审核，确保文件的真实性和合法性。

3. 全程指导：为用户提供全程指导，协助用户顺利完成转让过程。

4. 法律支持：提供法律支持，确保转让过程的合法性和合规性。

5. 后续服务：转让完成后，提供后续服务，确保用户权益得到保障。

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