在当今竞争激烈的市场环境中，公司转让已成为企业发展的常态。员工在经历公司转让后，往往面临信息泄露的风险。那么，员工被公司转让后，能否要求公司提供保密协议呢？本文将从多个角度对此进行探讨，以期为读者提供有益的参考。<

一、保密协议的法律地位

保密协议是一种合同，旨在保护公司的商业秘密。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，保密协议具有法律效力。员工在签订保密协议后，有义务保守公司的商业秘密。

二、员工被转让后的保密义务

员工被公司转让后，其与原公司的劳动合同关系终止，但保密义务仍然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当继续履行保密义务。

三、保密协议的签订时间

保密协议可以在员工入职时签订，也可以在员工被转让后签订。如果员工在入职时未签订保密协议，公司可以在员工被转让前要求其签订。

四、保密协议的内容

保密协议应包括以下内容：保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。保密协议还应明确保密信息的界定，避免产生歧义。

五、保密协议的履行

员工在签订保密协议后，应严格遵守保密义务。公司应加强对保密信息的保护，防止信息泄露。公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。

六、保密协议的变更与解除

在保密协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商变更或解除保密协议。但变更或解除保密协议应遵循法定程序，并取得双方同意。

七、保密协议的争议解决

在保密协议履行过程中，如发生争议，双方应通过协商解决。协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。

八、保密协议的效力

保密协议的效力受法律保护。如果员工违反保密协议，公司可以依法追究其法律责任。

九、员工被转让后的权益保护

员工被转让后，公司应保障员工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

十、保密协议与竞业限制的关系

保密协议与竞业限制是两种不同的法律制度。在签订保密协议时，公司应注意区分两者，避免产生纠纷。

员工被公司转让后，要求公司提供保密协议是合理的。保密协议有助于保护公司的商业秘密，维护企业的合法权益。员工也应严格遵守保密义务，共同维护良好的商业环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在员工被公司转让的过程中，保密协议的签订至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议企业在签订保密协议时，应充分考虑以下因素：明确保密信息的范围、合理设定保密期限、确保协议内容合法有效。企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。在保密协议履行过程中，如遇争议，应及时沟通解决，避免产生不必要的法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括保密协议的制定与实施，助力企业顺利实现转型升级。