随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。园林公司作为我国绿化行业的重要组成部分，其转让也日益增多。园林公司转让后，员工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将探讨园林公司转让后，员工权益如何得到有效保障。<

二、员工权益保障的重要性

员工权益保障是企业社会责任的体现，也是维护社会稳定和谐的关键。园林公司转让后，员工权益保障关系到员工的就业、收入、福利等方面，直接影响到员工的切身利益。确保员工权益在转让过程中得到充分保障，是园林公司转让过程中必须重视的问题。

三、法律法规保障

我国《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规对员工权益保障作出了明确规定。在园林公司转让过程中，转让方和受让方应严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵害。

四、合同约定保障

在园林公司转让合同中，应明确约定员工权益保障的相关条款，包括员工工资、福利、社会保险等。合同中还应规定转让方和受让方在转让过程中应承担的责任和义务。

五、员工安置方案

园林公司转让后，应制定合理的员工安置方案，确保员工在转让过程中得到妥善安置。安置方案应包括员工工资待遇、福利保障、社会保险等方面，并确保员工的合法权益。

六、员工参与决策

在园林公司转让过程中，应充分尊重员工的知情权和参与权。员工有权了解公司转让的相关信息，并参与决策过程，表达自己的意见和建议。

七、政府监管与调解

政府部门应加强对园林公司转让的监管，确保转让过程合法、合规。对于转让过程中出现的员工权益纠纷，政府应积极介入调解，维护员工的合法权益。

八、社会舆论监督

社会舆论对园林公司转让后的员工权益保障具有重要作用。媒体和公众应关注转让过程中的员工权益问题，对侵犯员工权益的行为进行曝光和谴责。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。在园林公司转让过程中，我们建议转让方和受让方从以下几个方面着手保障员工权益：

1. 严格遵守法律法规，确保转让过程合法合规。

2. 制定合理的员工安置方案，确保员工在转让过程中得到妥善安置。

3. 加强与员工的沟通，充分尊重员工的知情权和参与权。

4. 积极配合政府部门和社会舆论的监督，共同维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，我们将以专业的团队、丰富的经验和严谨的态度，为园林公司转让后的员工权益保障提供有力支持。