在装修公司转让后，原员工的权益保障首先依赖于我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。这意味着，无论公司所有权如何变更，员工的合法权益都应得到保障。<

二、劳动合同的延续性

在装修公司转让过程中，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。新公司需要与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

三、工资待遇的保障

原员工的工资待遇是保障其权益的核心。在转让过程中，新公司应按照原公司的工资标准，确保员工的工资水平不降低。新公司还应按照国家规定，按时足额支付员工的工资。

四、社会保险的接续

社会保险是员工权益的重要组成部分。在装修公司转让后，新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益不受影响。

五、福利待遇的延续

原公司的福利待遇也应在新公司中得到延续。新公司应继续为员工提供原公司同等水平的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

六、职业培训的保障

员工在原公司接受的职业培训应得到新公司的认可。新公司应继续为员工提供职业培训机会，帮助员工提升技能，适应新公司的需求。

七、劳动关系的稳定

在装修公司转让后，新公司应努力维护劳动关系的稳定，避免因公司变更导致员工流失。新公司可以通过改善工作环境、提高员工福利等措施，增强员工的归属感。

八、员工申诉渠道的畅通

为保障员工权益，新公司应设立员工申诉渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题。员工可以通过书面、口头或电子方式向公司提出申诉，公司应在规定时间内给予答复。

九、员工培训与晋升机会

新公司应继续为员工提供培训与晋升机会，帮助员工实现个人职业发展。新公司可以通过内部竞聘、外部招聘等方式，为员工提供晋升通道。

十、员工心理健康关怀

在装修公司转让后，员工可能会面临心理压力。新公司应关注员工的心理健康，提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助员工度过适应期。

十一、员工离职补偿

在员工因公司转让而离职的情况下，新公司应按照国家规定，给予员工相应的离职补偿。离职补偿包括经济补偿、医疗补助等。

十二、员工档案的转移

在装修公司转让过程中，员工的档案应随公司一并转移。新公司应妥善保管员工档案，确保员工的个人信息安全。

十三、员工权益的宣传与教育

新公司应加强对员工权益的宣传与教育，让员工了解自己的权益，提高员工的自我保护意识。

十四、员工参与公司治理

新公司可以设立员工代表，参与公司治理，保障员工的合法权益。

十五、员工满意度调查

新公司应定期进行员工满意度调查，了解员工对公司各项政策的看法，及时调整和改进。

十六、员工权益保障的监督

政府部门、行业协会等应加强对装修公司转让后原员工权益保障的监督，确保相关法律法规得到有效执行。

十七、员工权益保障的案例研究

通过对装修公司转让后原员工权益保障的案例研究，总结经验，为其他公司提供借鉴。

十八、员工权益保障的培训

新公司应定期对员工进行权益保障培训，提高员工的自我保护能力。

十九、员工权益保障的应急预案

新公司应制定员工权益保障的应急预案，应对突发事件，确保员工权益不受侵害。

二十、员工权益保障的持续改进

新公司应不断总结经验，持续改进员工权益保障工作，为员工创造更好的工作环境。

上海加喜财税公司对装修公司转让后原员工权益如何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在装修公司转让过程中，新公司应严格按照法律法规，保障原员工的合法权益。我们提供以下服务见解：新公司应与员工充分沟通，了解员工的诉求，确保员工权益得到充分保障。新公司应建立健全的员工权益保障机制，确保员工在工资、福利、社会保险等方面不受影响。我们建议新公司加强对员工的培训，提高员工的职业素养，增强员工的归属感。我们鼓励新公司积极参与社会公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。在上海加喜财税公司的帮助下，相信装修公司转让后的原员工权益将得到充分保障。