一、在公司转让过程中，拖欠工资问题时常出现，这不仅损害了员工的合法权益，也可能影响公司的声誉和未来的经营。本文将探讨在公司转让中，如何界定拖欠工资员工的权益。<

二、拖欠工资的定义

1. 拖欠工资是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付给劳动者的工资。

2. 拖欠工资包括未支付工资、未足额支付工资、未按时支付工资等情形。

三、员工权益的界定

1. 合同权益：员工在劳动合同中享有的工资支付权利，包括工资数额、支付时间、支付方式等。

2. 法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付工资。

3. 社会权益：员工在拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、拖欠工资的认定

1. 实际支付情况：根据员工提供的工资支付记录、银行转账记录等证据，判断用人单位是否按时足额支付工资。

2. 劳动合同约定：依据劳动合同中关于工资支付的相关条款，判断用人单位是否违反了合同约定。

3. 国家规定：参照国家关于工资支付的相关法律法规，判断用人单位是否违反了法律规定。

五、拖欠工资的处理

1. 谈判解决：用人单位与员工协商，达成一致意见，解决拖欠工资问题。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动诉讼：在劳动仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、公司转让中的责任划分

1. 转让方责任：在转让过程中，转让方有义务确保员工的工资权益得到保障，对拖欠工资问题负责。

2. 受让方责任：受让方在接手公司后，应继续履行原劳动合同，保障员工的工资权益。

3. 法律责任：如转让方和受让方均未履行保障员工工资权益的义务，将承担相应的法律责任。

七、在公司转让过程中，拖欠工资员工的权益界定是一个复杂的问题。通过明确拖欠工资的定义、员工权益的界定、拖欠工资的认定和处理方法，以及责任划分，有助于保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

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