一、在公司/企业转让过程中，职工的权益保护一直是社会关注的焦点。其中，关于公司转让后职工加班工资是否受工作性质限制的问题，涉及到劳动法的相关规定。本文将从法律角度分析这一问题。<

二、加班工资的定义

加班工资是指劳动者在法定工作时间外，根据国家规定和劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

三、工作性质对加班工资的影响

1. 工作性质与加班工资的关系

工作性质是指劳动者从事的具体工作内容。在法律层面，工作性质对加班工资的影响主要体现在加班工资的计算基数上。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，加班工资的计算基数应当包括工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 不同工作性质加班工资的计算

（1）全日制工作：全日制工作的劳动者，加班工资的计算基数为其月工资。

（2）非全日制工作：非全日制工作的劳动者，加班工资的计算基数为其小时工资。

四、公司转让后职工加班工资是否受工作性质限制

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分或者全部经营权的，劳动者同意继续履行劳动合同的，劳动合同由受让人继续履行。这意味着，公司转让后，原劳动合同继续有效，职工的权益应得到保障。

2. 加班工资不受工作性质限制

在法律层面，公司转让后职工加班工资不受工作性质限制。无论是全日制工作还是非全日制工作，职工在加班期间所获得的加班工资，均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

五、实际操作中的注意事项

1. 明确加班工资计算基数

在签订劳动合同或进行工资调整时，应明确加班工资的计算基数，避免因工作性质不同而产生争议。

2. 规范加班审批流程

用人单位应建立健全加班审批制度，确保加班工资的支付符合法律规定。

3. 加强职工权益保护

用人单位应加强对职工权益的保护，确保职工在加班期间获得应有的加班工资。

公司转让后职工加班工资不受工作性质限制，这是基于我国劳动法的相关规定。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定，保障职工的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后职工权益保护的重要性。我们认为，在处理公司转让后职工加班工资问题时，应重点关注以下几点：

1. 明确加班工资计算基数，确保计算准确；

2. 建立健全加班审批制度，规范加班流程；

3. 加强与职工的沟通，保障职工的合法权益；

4. 遵循法律规定，确保公司转让后职工加班工资的支付符合相关法律法规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，帮助企业在转让过程中顺利解决职工权益问题，实现平稳过渡。