随着市场经济的发展，企业转让已成为企业运营中常见的一种现象。在企业转让过程中，员工的权益保障，尤其是加班费的保障，成为了一个不容忽视的问题。本文将围绕企业转让，探讨员工加班费如何得到保障，以期为相关企业提供参考。<

一、明确加班费计算标准

明确计算标准

在企业转让过程中，首先要明确加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、签订书面劳动合同

签订书面合同

企业转让时，应确保与员工签订书面劳动合同。合同中应明确加班费的计算方式、支付时间、支付比例等内容。这样，在发生争议时，有据可依，便于维护员工的合法权益。

三、建立加班审批制度

建立审批制度

企业应建立完善的加班审批制度，对加班进行规范管理。员工申请加班，需经过上级审批，确保加班的合理性和必要性。企业应定期对加班情况进行统计，以便准确计算加班费。

四、加强员工培训

加强培训

企业应加强对员工的培训，提高员工对加班费权益的认识。通过培训，使员工了解国家法律法规，明确自己的权益，从而在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

五、设立投诉渠道

设立投诉渠道

企业应设立投诉渠道，方便员工反映加班费问题。投诉渠道可以包括：人力资源部门、工会组织等。对于员工的投诉，企业应认真调查，及时处理，确保员工权益得到保障。

六、加强内部监督

加强监督

企业应加强对加班费发放的内部监督，确保加班费按时足额发放。内部监督可以包括：财务部门、审计部门等。通过内部监督，防止加班费发放过程中的违规行为。

七、完善薪酬体系

完善薪酬体系

企业应完善薪酬体系，将加班费纳入薪酬结构。这样，员工在加班时，能够得到相应的经济补偿，提高员工的积极性。

八、关注员工身心健康

关注身心健康

企业应关注员工的身心健康，合理安排工作，避免过度加班。过度加班不仅损害员工的权益，还可能影响企业的长远发展。

九、加强企业文化建设

加强企业文化

企业应加强文化建设，倡导合理工作、健康生活。通过企业文化，引导员工树立正确的价值观，减少加班现象。

十、关注行业动态

关注行业动态

企业应关注行业动态，了解国家法律法规及政策变化，及时调整企业内部管理制度，确保员工权益得到保障。

企业转让过程中，员工加班费的保障至关重要。通过明确计算标准、签订书面合同、建立审批制度、加强员工培训、设立投诉渠道、加强内部监督、完善薪酬体系、关注员工身心健康、加强企业文化建设、关注行业动态等措施，可以有效保障员工加班费权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业的公司转让平台，致力于为企业提供全方位的服务，包括员工加班费保障等。我们相信，通过共同努力，企业转让过程中的员工权益将得到更好的保障。