一、公司转让是商业活动中常见的一种现象，随着新老板的接手，裁员往往成为不可避免的问题。那么，公司转让后裁员补偿依据是什么？本文将对此进行详细解析。<

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司转让后裁员，必须按照法律规定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十七条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。该法第四十七条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿。

三、经济补偿标准

1. 工作年限

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准

经济补偿的工资标准按劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资。

3. 特殊情况

对于一些特殊情况，如劳动者在单位工作不满一年但实际工作满六个月，经济补偿按实际工作月份计算；对于劳动者在单位工作不满一年但实际工作不满六个月，经济补偿按实际工作天数计算。

四、补偿金的支付

1. 支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。

2. 支付方式

经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付。分期支付的，支付期限不得超过一年。

五、争议解决

1. 劳动仲裁

劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、公司转让后裁员补偿的注意事项

1. 保留证据

劳动者在解除或终止劳动合要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 知晓权利

劳动者要了解自己的权利，如经济补偿、社会保险等。

3. 合理协商

在解除或终止劳动合劳动者可以与用人单位进行合理协商，争取自己的权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后裁员补偿的重要性。我们建议，在裁员过程中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位提供专业的法律咨询服务，确保裁员过程合法合规。

2. 裁员方案设计：根据用人单位实际情况，设计合理的裁员方案，降低法律风险。

3. 经济补偿计算：协助用人单位计算经济补偿，确保补偿金额准确无误。

4. 争议解决：为用人单位提供争议解决服务，维护企业合法权益。

公司转让后裁员补偿依据明确，用人单位应严格按照法律法规执行，保障劳动者权益。上海加喜财税公司愿为您的公司转让提供全方位服务，助力企业顺利过渡。