在市场经济中，公司/企业的股权转让是常见的商业行为。当股东做牢转让时，即转让方在转让股权时存在隐瞒、欺诈等行为，受让方能否要求股权激励成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、股权转让的法律规定

股权转让是公司/企业股权变动的重要方式，我国《公司法》对此有明确规定。根据《公司法》第一百四十三条规定，股东转让股权应当符合公司章程的规定，并经其他股东过半数同意。在股东做牢转让的情况下，受让方能否依据法律规定要求股权激励，则需要进一步探讨。

二、股权转让中的欺诈行为

股东做牢转让通常伴随着欺诈行为，如隐瞒公司债务、虚报公司业绩等。在这种情况下，受让方能否要求股权激励，关键在于能否证明转让方存在欺诈行为。

三、股权激励的合法性

股权激励作为一种激励手段，在法律上具有一定的合法性。在股东做牢转让的情况下，受让方能否要求股权激励，还需考虑股权激励的具体形式和目的。

四、受让方的权益保护

在股东做牢转让的情况下，受让方往往处于弱势地位。为了保护受让方的权益，法律应赋予其要求股权激励的权利。

五、股权激励的公平性

股权激励的公平性是衡量其合法性的重要标准。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应确保公平、合理。

六、股权激励的可行性

受让方要求股权激励，还需考虑股权激励的可行性。在实际操作中，股权激励的实施可能面临诸多困难。

七、股权激励的期限

股权激励的期限是衡量其有效性的重要因素。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应明确期限。

八、股权激励的解除条件

股权激励的解除条件是保障受让方权益的关键。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应明确解除条件。

九、股权激励的变更

股权激励的变更可能影响受让方的权益。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应关注股权激励的变更。

十、股权激励的税务处理

股权激励的税务处理是受让方关注的重点。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应了解税务处理。

十一、股权激励的法律风险

股权激励存在一定的法律风险。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应充分评估法律风险。

十二、股权激励的监管

股权激励的监管是保障其合法性的重要手段。在股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，应关注监管情况。

股东做牢转让，受让方能否要求股权激励是一个复杂的问题。从法律规定、欺诈行为、股权激励的合法性、权益保护、公平性、可行性、期限、解除条件、变更、税务处理、法律风险和监管等多个方面来看，受让方要求股权激励具有一定的合理性。在实际操作中，还需充分考虑各种因素，确保股权激励的合法性和有效性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对股东做牢转让，受让方能否要求股权激励？的服务见解：

在处理股东做牢转让的情况下，受让方要求股权激励，上海加喜财税公司建议从以下几个方面入手：明确股权转让的法律规定和受让方的权益；调查转让方的欺诈行为，收集相关证据；评估股权激励的合法性和可行性，确保公平、合理；关注股权激励的税务处理和法律风险，确保受让方的权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业实现可持续发展。