随着市场经济的发展，公司/企业的转让权转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让权转让过程中，如何妥善处理公司员工，确保员工权益，是企业和转让方都需要关注的问题。<

二、了解员工权益

在处理公司员工问题时，首先需要了解员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有劳动合同、社会保险、福利待遇等合法权益。在转让权转让后，这些权益应当得到保障。

三、提前沟通与协商

在转让权转让前，企业应与员工进行充分沟通，说明转让的原因和可能带来的影响。与员工协商解决方案，如调整工作岗位、薪酬待遇等，以减少员工的不确定性和焦虑。

四、劳动合同的变更

转让权转让后，原劳动合同可能需要变更。企业应与员工协商，根据实际情况调整劳动合同内容，确保员工的合法权益不受侵害。

五、社会保险的接续

在转让权转让过程中，企业应确保员工的社会保险接续工作顺利进行。与新的转让方协商，确保员工的社会保险权益不受影响。

六、员工培训与再就业

为了帮助员工适应新的工作环境，企业可以提供必要的培训。积极为员工寻找新的就业机会，减少员工失业风险。

七、员工安置方案

针对不同员工的情况，制定相应的安置方案。对于愿意继续留在公司的员工，提供稳定的工作岗位和薪酬待遇；对于不愿意继续工作的员工，提供合理的补偿方案。

八、法律咨询与合规操作

在处理公司员工问题时，企业应咨询专业法律人士，确保操作符合法律法规。加强与转让方的沟通，共同维护员工的合法权益。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知转让权转让后处理公司员工的重要性。我们建议，企业在转让权转让过程中，应注重以下几点：

1. 提前与员工沟通，了解员工需求和担忧。

2. 制定合理的员工安置方案，确保员工权益。

3. 与转让方保持良好沟通，共同维护员工利益。

4. 咨询专业法律人士，确保操作合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工安置、法律咨询等，助力企业顺利完成转让权转让，实现可持续发展。