随着市场经济的发展，公司转让和注销成为企业常见的经营行为。公司转让注销后，原员工的安置问题成为了一个亟待解决的问题。本文将从六个方面详细阐述公司转让注销后原员工的安置策略，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、法律保障

公司转让注销后，首先应当确保原员工的合法权益得到法律保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在转让或注销过程中，企业应确保员工的工资、福利待遇等合法权益不受侵害。

1. 严格遵守劳动合同法，确保员工权益。

2. 在转让或注销过程中，与员工协商一致，确保合同条款的合法性。

3. 建立健全的员工权益保障机制，防止员工权益受损。

二、经济补偿

对于因公司转让注销而失去工作的员工，企业应当给予适当的经济补偿。经济补偿的金额和方式应根据员工的工龄、工资水平等因素综合考虑。

1. 根据员工工龄和工资水平，制定合理的经济补偿方案。

2. 在经济补偿方案中，明确补偿金额、支付方式等细节。

3. 建立经济补偿的监督机制，确保补偿到位。

三、职业培训

为了帮助原员工顺利转型，企业可以提供职业培训服务。通过培训，员工可以提升自身技能，增加就业竞争力。

1. 根据员工需求和行业发展趋势，制定培训计划。

2. 邀请专业讲师进行授课，提高培训质量。

3. 建立培训效果评估体系，确保培训效果。

四、就业推荐

企业可以与人力资源服务机构合作，为原员工提供就业推荐服务。通过推荐，员工可以更快地找到新的工作机会。

1. 与多家人力资源服务机构建立合作关系，扩大就业推荐渠道。

2. 为员工提供个性化的就业推荐服务，提高推荐成功率。

3. 建立就业跟踪机制，了解员工就业情况。

五、心理疏导

公司转让注销后，员工可能会面临心理压力。企业应当关注员工的心理健康，提供心理疏导服务。

1. 建立员工心理咨询服务，为员工提供心理支持。

2. 定期开展心理健康讲座，提高员工心理素质。

3. 建立员工心理档案，关注员工心理健康状况。

六、社会资源整合

企业可以整合社会资源，为原员工提供更多帮助。例如，与政府、社会组织等合作，为员工提供就业、创业等方面的支持。

1. 与政府部门合作，争取政策支持。

2. 与社会组织合作，为员工提供更多就业机会。

3. 建立社会资源库，方便员工获取相关信息。

公司转让注销后，原员工的安置问题关系到企业的社会责任和员工的切身利益。通过法律保障、经济补偿、职业培训、就业推荐、心理疏导和社会资源整合等六个方面的措施，企业可以有效地解决原员工的安置问题，实现企业与员工的和谐发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让注销后原员工安置的重要性。我们建议企业在进行公司转让或注销时，应充分考虑到员工的利益，采取合理的安置措施。我们提供全方位的咨询服务，包括但不限于法律咨询、财务咨询、人力资源咨询等，帮助企业顺利度过转型期。在员工安置方面，我们建议企业关注员工的实际需求，制定个性化的安置方案，确保员工在面临职业变动时能够得到充分的支持和帮助。