在公司转让的过程中，员工加班费的处理是一个不容忽视的问题。随着经济环境的不断变化，许多企业选择通过转让来调整经营策略或退出市场。在这个过程中，如何妥善处理员工的加班费，不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司转让的顺利进行。<

明确加班费计算标准

在交接过程中，首先需要明确员工的加班费计算标准。这包括加班时间的认定、加班工资的计算基数以及加班工资的计算方式。通常情况下，加班工资的计算基数是员工的正常工资，而加班工资的计算方式则根据国家相关法律法规和公司内部规定来确定。

核实加班记录

在交接过程中，需要对员工的加班记录进行核实。这包括加班时间、加班事由、加班工资的支付情况等。核实加班记录的目的是确保员工的加班费得到准确计算和支付。

制定交接方案

为了确保交接过程中员工加班费的处理顺利进行，需要制定详细的交接方案。方案中应明确交接时间、交接流程、责任分工等，确保交接过程中各项工作有序进行。

沟通协调

在交接过程中，需要与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关切。也要与原公司、新公司以及相关部门进行协调，确保加班费的处理符合法律法规和公司规定。

支付加班费

根据核实后的加班记录和计算标准，及时支付员工的加班费。支付方式可以是现金、银行转账等，确保员工能够及时收到加班费。

完善公司制度

在交接完成后，新公司应进一步完善公司制度，明确加班费的计算和支付标准，确保员工的合法权益得到保障。

员工关怀

在交接过程中，新公司应关注员工的情绪和需求，提供必要的关怀和支持。这有助于缓解员工因公司转让带来的焦虑和不安，促进公司平稳过渡。

公司转让过程中，员工加班费的处理是一个复杂而细致的工作。通过明确计算标准、核实加班记录、制定交接方案、沟通协调、支付加班费以及完善公司制度等措施，可以有效保障员工的合法权益，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工加班费处理的重要性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于员工加班费的计算、支付和交接。我们的团队将根据国家法律法规和公司实际情况，为客户提供量身定制的解决方案，确保公司转让的顺利进行。选择上海加喜财税公司，您将享受到专业、高效、贴心的服务。