在保健品企业转让过程中，首先要对现有员工进行全面了解，包括他们的工作年限、技能水平、薪酬待遇等。与员工进行充分沟通，了解他们的想法和顾虑，为后续的员工安置提供依据。<

二、制定员工安置方案

根据企业实际情况和员工需求，制定合理的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工的薪酬待遇调整；

2. 员工的职位变动；

3. 员工的培训和发展机会；

4. 员工的离职补偿。

三、确保员工权益

在转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害。严格按照国家相关法律法规执行，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保员工在转让过程中的权益得到保障。

四、妥善处理劳动合同

在转让过程中，要妥善处理劳动合同。对于即将到期的劳动合同，可以与员工协商续签；对于即将到期的员工，可以提前与其沟通，了解其是否愿意继续留在公司。

五、关注员工心理健康

企业转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理问题。企业应关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工度过心理难关。

六、加强内部培训

为了提高员工在新环境下的工作能力，企业可以加强内部培训。通过培训，帮助员工适应新的工作环境，提高工作效率。

七、做好离职员工的后续服务

对于选择离职的员工，企业要做好后续服务。包括但不限于：

1. 提供离职证明；

2. 协助办理社会保险转移手续；

3. 提供职业规划建议。

八、建立良好的沟通机制

在转让过程中，建立良好的沟通机制至关重要。企业应定期与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题，确保员工对企业转让过程的满意度。

上海加喜财税公司服务见解

在保健品企业转让过程中，员工问题是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），我们深知员工问题的重要性。我们建议，在处理员工问题时，企业应充分尊重员工的合法权益，制定合理的安置方案，并关注员工的心理健康。加强内部培训和沟通，确保员工在转让过程中的平稳过渡。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括但不限于员工安置、合同处理、心理咨询服务等，助力保健品企业顺利完成转让，实现共赢。