公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，职工的工龄问题常常成为关注的焦点。工龄，即职工在公司工作的时间，直接关系到职工的福利待遇和权益保障。<

工会经费的定义与作用

工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中提取的一定比例，用于支持工会组织开展各项活动的资金。工会经费的提取和使用，旨在维护职工的合法权益，提高职工的生活水平，促进企业和谐稳定。

关于公司转让职工工龄是否需要缴纳工会经费的问题，目前国家相关法律法规并未作出明确规定。但根据工会经费的性质和作用，以下几种情况可能需要缴纳工会经费：

1. 转让方公司继续保留职工劳动关系，职工工龄连续计算。

2. 转让方公司将职工工龄转移至受让方公司，职工工龄连续计算。

3. 转让方公司终止职工劳动关系，职工工龄作为一次性补偿支付。

不同情况下的工会经费缴纳

1. 如果转让方公司继续保留职工劳动关系，职工工龄连续计算，那么在转让过程中，转让方公司仍需按照原规定缴纳工会经费。

2. 如果转让方公司将职工工龄转移至受让方公司，职工工龄连续计算，那么在转让过程中，转让方公司和受让方公司均需按照原规定缴纳工会经费。

3. 如果转让方公司终止职工劳动关系，职工工龄作为一次性补偿支付，那么在转让过程中，转让方公司需按照原规定缴纳工会经费。

工会经费缴纳的具体规定

根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国工会经费管理办法》，企业应按照职工工资总额的2%提取工会经费。具体缴纳方式如下：

1. 每月从职工工资中提取工会经费。

2. 每年对工会经费进行结算，如有结余，可结转下一年度使用。

工会经费的监督与管理

工会经费的提取和使用，应接受上级工会和财政部门的监督。企业应建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的合理使用。

公司转让职工工龄的注意事项

在处理公司转让职工工龄问题时，企业应注意以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保职工合法权益。

2. 与职工充分沟通，妥善处理职工工龄问题。

3. 妥善处理工会经费的缴纳问题，确保企业合规经营。

上海加喜财税公司对公司转让职工工龄是否需要缴纳工会经费服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工会经费在职工权益保障和企业合规经营中的重要性。我们建议企业在处理公司转让职工工龄问题时，应充分考虑以下因素：

1. 职工工龄的连续计算和补偿问题。

2. 工会经费的缴纳标准和流程。

3. 企业合规经营和风险控制。

我们建议企业在转让过程中，积极与职工沟通，确保职工权益得到充分保障。企业应严格按照国家法律法规缴纳工会经费，避免因违规操作而引发法律风险。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的公司转让服务，助力企业合规经营，实现可持续发展。