在市场经济日益发达的今天，股权转让已成为企业调整股权结构、优化资源配置的重要手段。在股权转让过程中，原工资发放责任归属问题常常成为争议的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为广大读者提供有益的参考。<

一、股权转让概述

股权转让是指股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。股权转让涉及的法律关系复杂，包括股权转让合同、股权转让登记、股权转让税费等。在股权转让过程中，原工资发放责任归属问题尤为关键。

二、原工资发放责任归属

1. 股权转让合同约定

股权转让合同是股权转让的基础，合同中对原工资发放责任归属有明确约定的，应按照约定执行。若合同未约定或约定不明，则需进一步探讨。

2. 劳动合同关系

股权转让不影响劳动合同关系的存在，原工资发放责任应由原股东承担。以下将从以下几个方面进行详细阐述。

3. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。股权转让不影响劳动合同的履行，原工资发放责任应由原股东承担。

4. 企业社会责任

企业作为社会的一员，有责任保障劳动者的合法权益。股权转让过程中，原股东应继续履行原劳动合同，确保劳动者工资发放。

5. 税务法规

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税。股权转让过程中，原股东应继续履行原劳动合同，确保劳动者工资发放，以避免税务风险。

6. 劳动仲裁与诉讼

若原工资发放责任归属发生争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或人民法院将根据相关法律法规和事实情况，确定原工资发放责任归属。

三、

股权转让过程中，原工资发放责任归属问题至关重要。本文从股权转让合同约定、劳动合同关系、劳动法规定、企业社会责任、税务法规、劳动仲裁与诉讼等方面进行了详细阐述。在股权转让过程中，各方应充分关注原工资发放责任归属问题，确保劳动者合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中原工资发放责任归属的重要性。我们建议，在股权转让过程中，各方应充分沟通，明确约定原工资发放责任。我们提供以下服务：

1. 股权转让咨询：为用户提供股权转让相关法律法规、政策解读，帮助用户了解股权转让流程。

2. 股权转让合同起草：根据用户需求，起草股权转让合同，明确约定原工资发放责任。

3. 税务筹划：为用户提供股权转让过程中的税务筹划建议，降低税务风险。

4. 劳动关系处理：协助用户处理股权转让过程中的劳动关系问题，确保劳动者合法权益。

5. 法律援助：为用户提供股权转让过程中的法律咨询和援助，保障用户权益。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位、专业化的股权转让服务，助力企业实现股权优化和资源整合。