竞业协议，又称竞业禁止协议，是公司与企业之间为了保护商业秘密、客户资源等合法权益而签订的一种协议。在签订竞业协议时，双方往往会约定竞业限制的期限和范围。那么，竞业协议是否可以约定竞业限制的解除条件呢？本文将对此进行探讨。<

二、竞业限制的定义

竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事相同或类似的工作。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源等合法权益。

三、竞业协议的签订

竞业协议的签订应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。在签订竞业协议时，双方应当明确竞业限制的期限、范围、补偿标准等事项。

四、竞业限制的解除条件

竞业协议中可以约定竞业限制的解除条件。这些条件可以是双方共同约定的，也可以是法律规定的。以下是一些常见的竞业限制解除条件：

1. 协议期满；

2. 用人单位同意解除；

3. 劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务；

4. 法律法规规定的其他情形。

五、竞业限制的期限

竞业限制的期限应当合理，一般不超过2年。在特定情况下，如涉及商业秘密等特殊情形，可以适当延长。

六、竞业限制的范围

竞业限制的范围应当明确，一般包括但不限于以下内容：

1. 从事与原用人单位业务相同或类似的工作；

2. 在原用人单位的客户范围内开展业务；

3. 利用原用人单位的商业秘密等。

七、竞业限制的补偿

竞业限制的补偿标准应当合理，一般按照劳动者离职前12个月的平均工资的一定比例确定。双方可以在协议中约定具体的补偿标准。

八、竞业限制的法律效力

竞业限制协议具有法律效力，双方应当严格遵守。如果一方违反竞业限制协议，另一方可以依法要求其承担违约责任。

竞业协议可以约定竞业限制的解除条件，但应当遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的财税服务提供商，建议企业在签订竞业协议时，充分考虑竞业限制的解除条件，确保协议的合法性和有效性。我们提供专业的法律咨询和协议起草服务，帮助企业规避法律风险，保障企业合法权益。