在市场经济日益发达的今天，公司/企业的执照转让已成为一种常见的商业行为。执照转让后，员工的劳动关系如何转移成为了一个关键问题。本文将围绕执照转让后员工劳动关系转移这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供全面、深入的了解。<

一、转让双方协商

执照转让后，原用人单位与劳动者应当就劳动关系转移进行协商。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。在转让过程中，双方应就劳动合同的变更、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面达成一致意见。

二、劳动合同变更

在转让过程中，劳动合同的变更是一个重要的环节。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。双方应就劳动合同的变更内容进行详细约定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

三、社会保险转移

社会保险的转移是执照转让后员工劳动关系转移的关键环节。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在转让过程中，新用人单位应继续履行原用人单位的社会保险义务，确保员工的社会保险权益不受影响。

四、工资待遇保障

工资待遇是员工劳动关系转移中不可忽视的问题。在转让过程中，新用人单位应继续履行原用人单位的工资支付义务，确保员工的工资待遇不受影响。双方应就工资调整、奖金发放等方面进行协商。

五、劳动合同解除与终止

在执照转让后，如因劳动合同解除或终止导致员工失业，新用人单位应按照《劳动合同法》的规定，依法支付经济补偿金。双方还应就劳动合同解除或终止的具体原因、程序等进行协商。

六、员工培训与晋升

执照转让后，新用人单位应继续关注员工的培训与晋升。在转让过程中，双方应就员工的培训计划、晋升机会等方面进行协商，确保员工的职业发展不受影响。

七、劳动争议处理

在执照转让后，如出现劳动争议，双方应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。双方应积极协商，寻求合理的解决方案。

八、员工福利待遇

执照转让后，新用人单位应继续履行原用人单位的福利待遇义务，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日福利等。

九、员工档案管理

在执照转让后，新用人单位应妥善管理员工的档案，确保员工的个人信息、工作经历等档案资料完整、准确。

十、员工培训与技能提升

执照转让后，新用人单位应关注员工的培训与技能提升，为员工提供更多的学习和发展机会。

执照转让后员工劳动关系转移是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从转让双方协商、劳动合同变更、社会保险转移等多个方面进行了详细阐述。在实际操作中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对执照转让后员工劳动关系如何转移的服务见解：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动关系转移的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行劳动关系转移的协商；

2. 提供劳动合同变更、社会保险转移等方面的专业建议；

3. 协助处理劳动争议，保障员工的合法权益；

4. 提供员工培训与技能提升的相关服务。

通过我们的专业服务，帮助双方顺利完成执照转让，确保员工的劳动关系得到妥善处理。