随着公司转让的日益普遍，拖欠工资的问题也随之而来。本文将围绕公司转让后拖欠工资的处理方法展开讨论，从法律途径、协商解决、劳动仲裁、诉讼途径、政府介入和社会舆论等方面进行分析，旨在为相关企业和员工提供有效的解决方案。<

一、法律途径处理拖欠工资

1. 了解相关法律法规：企业和员工应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和责任。

2. 提交劳动仲裁申请：如果公司拖欠工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

3. 执行仲裁裁决：一旦仲裁委员会做出裁决，公司必须在规定的时间内履行裁决内容，否则员工可以申请法院强制执行。

二、协商解决拖欠工资

1. 直接沟通：员工可以与公司负责人直接沟通，表达自己的诉求，争取达成和解。

2. 第三方调解：如果直接沟通无效，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动保障部门或行业协会。

3. 签订和解协议：在协商过程中，双方应签订书面和解协议，明确工资支付的时间和方式。

三、劳动仲裁处理拖欠工资

1. 仲裁申请：员工在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将组织仲裁庭，对案件进行审理，并做出裁决。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

四、诉讼途径处理拖欠工资

1. 起诉公司：如果仲裁裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：法院将依法审理案件，并做出判决。

3. 判决的执行：法院判决生效后，公司必须履行判决内容。

五、政府介入处理拖欠工资

1. 举报投诉：员工可以向当地劳动保障部门举报投诉，请求政府介入调查。

2. 政府调查：劳动保障部门将对公司进行调查，核实拖欠工资的情况。

3. 政府干预：如果调查属实，政府可以采取强制措施，要求公司支付工资。

六、社会舆论处理拖欠工资

1. 媒体报道：媒体对拖欠工资事件的报道可以引起社会关注，增加公司的舆论压力。

2. 公众舆论：公众舆论可以对公司形成压力，迫使其履行支付工资的义务。

3. 网络曝光：网络平台上的曝光可以迅速传播，扩大事件的影响力。

公司转让后拖欠工资的处理涉及多个方面，包括法律途径、协商解决、劳动仲裁、诉讼途径、政府介入和社会舆论等。企业和员工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后可能出现的拖欠工资问题。我们建议，在转让过程中，双方应明确约定工资支付的相关条款，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和调解服务，帮助双方解决争议，确保公司转让的顺利进行。在处理拖欠工资问题时，我们倡导通过合法途径解决，维护社会和谐稳定。