随着市场经济的不断发展，公司/企业为了优化资源配置，提高运营效率，有时会选择将分公司进行转让打包处置。这一过程中，原员工的安置问题成为了企业关注的焦点。本文将探讨分公司转让打包处置后，原员工怎么办的问题。<

二、员工安置的法律法规依据

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行分公司转让打包处置时，应当保障员工的合法权益。具体来说，企业需要依法与员工协商一致，妥善安置员工，确保员工的工资、福利待遇不受影响。

三、员工安置的常见方式

1. 内部调岗：企业可以根据员工的技能和岗位需求，将其调至其他分公司或部门工作。

2. 经济补偿：企业可以给予员工一定的经济补偿，帮助其重新就业。

3. 离职：在征得员工同意的情况下，企业可以与员工解除劳动合同。

4. 社会保险转移：确保员工的社会保险关系顺利转移，保障其权益。

四、员工安置的难点

1. 员工意愿：部分员工可能不愿意接受调岗或离职，导致安置工作困难。

2. 岗位匹配：在内部调岗时，如何确保员工与新的岗位匹配，是一个挑战。

3. 成本控制：给予员工经济补偿或离职补偿，会增加企业的成本。

五、企业如何做好员工安置工作

1. 提前规划：在分公司转让打包处置前，企业应制定详细的员工安置方案。

2. 沟通协商：与员工进行充分沟通，了解其需求和意愿。

3. 提供培训：为员工提供必要的培训，帮助他们适应新的工作环境。

4. 心理辅导：关注员工的心理状态，提供心理辅导服务。

六、员工安置的案例分析

以某企业为例，该企业在进行分公司转让打包处置时，通过内部调岗、经济补偿和离职等多种方式，成功安置了大部分员工，确保了企业的稳定运营。

七、员工安置的后续关注

1. 跟踪服务：企业应关注员工在新的工作环境中的表现，提供必要的帮助。

2. 反馈机制：建立反馈机制，收集员工意见和建议，不断优化安置方案。

分公司转让打包处置后，原员工的安置问题是一个复杂而重要的议题。企业应依法依规，以人为本，采取多种措施，确保员工的合法权益得到保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供专业的服务见解。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司转让打包处置后员工安置的重要性。我们建议企业在进行员工安置时，应充分考虑员工的个人意愿和职业发展，提供合理的补偿和培训，确保员工平稳过渡。我们提供全方位的财税服务，助力企业在转让过程中降低成本，提高效率。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加顺利。