本文主要围绕公司/企业转让执照后员工工资支付保障这一主题展开，从法律、政策、企业责任、员工权益、支付方式和管理机制六个方面进行了详细阐述。文章旨在为企业在转让执照过程中提供员工工资支付保障的参考，确保员工合法权益不受侵害。<

一、法律保障

转让执照后，员工工资支付的法律保障是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同的义务。这意味着，即使企业转让，员工的工资支付权益仍然受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障部门对用人单位的工资支付行为进行监督，确保员工工资按时足额发放。对于违反工资支付规定的用人单位，劳动保障部门有权责令改正，并处以罚款。

二、政策支持

政府为了保障员工在转让执照后的工资支付，出台了一系列政策。例如，一些地区设立了工资支付保障基金，用于垫付企业因转让执照等原因无法支付员工工资的情况。政府还鼓励企业通过购买商业保险等方式，为员工工资支付提供保障。这些政策的实施，为员工工资支付提供了有力支持。

三、企业责任

企业在转让执照后，应当承担起保障员工工资支付的责任。企业在转让前应与员工协商一致，确保员工在转让后的权益不受影响。企业在转让过程中，应确保员工工资的连续性，不得因转让而拖欠员工工资。企业在转让后，应与员工签订新的劳动合同，明确工资支付方式、时间和标准。

四、员工权益

员工在转让执照后，应积极维护自身权益。员工应了解相关法律法规，明确自己在转让过程中的权益。员工在发现企业拖欠工资等问题时，应及时向劳动保障部门投诉，寻求帮助。员工还可以通过法律途径，维护自己的合法权益。

五、支付方式

转让执照后，企业应采取多种方式保障员工工资支付。一方面，企业可以设立专门的工资支付账户，确保工资按时足额发放。企业可以与银行、第三方支付平台等合作，实现工资的电子支付，提高支付效率和安全性。

六、管理机制

为了确保转让执照后员工工资支付的安全，企业应建立健全的管理机制。企业应设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的具体工作。企业应制定详细的工资支付流程，明确工资支付的时间、方式和标准。企业应定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付的真实性和准确性。

转让执照后，员工工资支付保障是企业必须重视的问题。从法律、政策、企业责任、员工权益、支付方式和管理机制六个方面，企业应采取有效措施，确保员工工资支付的安全。只有这样，才能维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后员工工资支付保障的重要性。我们建议企业在转让过程中，不仅要关注法律和政策支持，还要加强内部管理，确保工资支付的安全。企业应与员工保持良好的沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括员工工资支付保障方案，确保企业转让顺利进行，员工权益得到充分保障。