公司转让是指一家公司的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，劳动合同的转移和经济补偿的计算是双方都需要关注的重要问题。经济补偿是指在劳动合同转移过程中，原雇主根据法律规定或合同约定，向员工支付的一定金额的补偿。<

经济补偿的计算依据

经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

工作年限的确定

工作年限是指员工在原公司工作的连续时间。计算工作年限时，应从员工入职之日起计算，包括试用期内的时间。需要注意的是，如果员工在原公司有间断，间断期间不计入工作年限。

月工资的确定

月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算月工资时，应包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入，但不包括加班费、提成等非固定收入。

特殊情况下的经济补偿

在以下特殊情况下，经济补偿的计算可能会有所不同：

1. 员工因公司原因被迫离职，经济补偿金应按照正常离职计算。

2. 员工因公司违法解除劳动合同，经济补偿金应按照违法解除劳动合同的规定计算。

3. 员工因个人原因提出离职，经济补偿金应按照正常离职计算。

经济补偿金的支付

经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给员工。如果公司未按时支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同转移中的注意事项

在劳动合同转移过程中，双方应注意以下几点：

1. 劳动合同转移前，双方应就经济补偿金达成一致意见。

2. 劳动合同转移后，新雇主应继续履行原劳动合同中的各项义务。

3. 员工在劳动合同转移后，应继续履行原劳动合同中的各项义务。

经济补偿金的争议解决

如果双方在劳动合同转移和经济补偿金方面产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

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