公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，员工工资的处理是一个敏感且重要的法律问题。未签订劳动合同的员工在转让过程中可能会面临工资支付的不确定性。<

未签合同员工的权益保护

根据中国劳动法，即使员工未与公司签订书面劳动合同，其合法权益也受到法律保护。在未签订劳动合同的情况下，员工的工资应按照同工同酬的原则来确定。

转让前工资支付责任

在转让前，原公司有责任确保未签合同员工的工资得到妥善处理。这包括但不限于支付员工在转让前的工作期间应得的工资。

转让后工资支付责任

公司转让后，新公司是否承担原公司的工资支付责任取决于转让协议的具体条款。如果协议中明确约定新公司承担工资支付责任，则新公司需继续支付原员工的工资。

未签订劳动合同的法律后果

如果员工在转让前未与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付员工两倍的工资作为赔偿。在转让过程中，这一赔偿也应得到妥善处理。

转让协议中的工资条款

在转让协议中，应明确约定工资支付的责任主体、支付方式以及支付时间。这有助于避免在转让后因工资问题产生纠纷。

员工工资支付的法律依据

员工工资支付的依据包括《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。在处理工资问题时，应严格遵守这些法律规定。

员工工资支付的协商解决

在转让过程中，如果原公司和员工对新公司的工资支付有异议，可以通过协商解决。双方可以就工资数额、支付方式等问题达成一致。

员工工资支付的法律救济

如果员工在转让后未能得到应有的工资支付，可以通过法律途径寻求救济。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知未签合同的公司转让后员工工资处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工工资问题得到妥善解决。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定合理的转让协议，明确工资支付责任。

2. 提供法律咨询，帮助解决工资支付纠纷。

3. 协调双方关系，确保转让过程顺利进行。

通过我们的专业服务，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。