在处理员工劳动合首先需要全面了解现有员工的劳动合同情况，包括合同类型、签订时间、合同期限、薪资待遇、福利政策等。这将有助于制定合理的员工安置方案。<

二、评估员工合同的有效性

对现有员工合同进行有效性评估，确保合同内容符合国家法律法规，不存在争议或潜在风险。如有必要，可咨询专业律师对合同进行审核。

三、制定员工安置方案

根据公司转让的具体情况，制定员工安置方案。方案应包括员工转岗、离职、补偿等方面的安排，确保员工权益得到保障。

四、与员工沟通协商

与员工进行充分沟通，说明公司转让的原因、员工安置方案等内容。在沟通过程中，应尊重员工的意见和需求，尽量达成共识。

五、处理员工离职手续

对于选择离职的员工，按照国家法律法规和公司规定，办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。

六、处理员工转岗手续

对于选择转岗的员工，根据公司需求，重新签订劳动合同，明确新的工作职责、薪资待遇等。

七、处理员工续签手续

对于愿意继续在公司工作的员工，按照合同约定，办理续签手续，确保员工权益。

八、完善员工合同管理

在处理员工劳动合同的过程中，不断完善公司合同管理制度，提高合同管理水平，降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工劳动合同处理的重要性。我们建议在转让护理用品公司时，应高度重视员工合同的处理工作。确保合同合法合规，避免潜在的法律风险；合理制定员工安置方案，保障员工权益；通过专业团队协助，确保合同处理过程的顺利进行。上海加喜财税公司拥有丰富的行业经验和专业团队，能够为客户提供全方位的合同处理服务，助力企业顺利完成转让。