在面临公司转让时，职工首先需要了解整个转让流程，包括转让的原因、转让的方式、转让的步骤等。这样可以帮助职工在后续的维护自身权益过程中，有针对性地提出问题和要求。<

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1. 转让原因：职工应了解公司转让的原因，是因经营不善、战略调整还是其他原因。了解原因有助于职工判断转让对公司及自身的影响。

2. 转让方式：职工应了解公司转让的方式，是整体转让还是部分转让。整体转让可能涉及职工的岗位变动、薪资调整等问题，部分转让则可能影响部分职工的工作岗位。

3. 转让步骤：职工应了解公司转让的步骤，包括签订转让协议、办理工商变更、资产评估等。了解步骤有助于职工在关键环节提出合理要求。

二、关注职工权益保障政策

在了解公司转让流程的基础上，职工应关注国家和地方政府出台的职工权益保障政策，以便在转让过程中维护自身权益。

1. 劳动合同：职工应确保劳动合同在转让过程中得到有效履行，包括工资、福利、休假等权益。

2. 社会保险：职工应关注社会保险的转移接续问题，确保在转让过程中社会保险权益不受影响。

3. 住房公积金：职工应关注住房公积金的转移接续问题，确保在转让过程中住房公积金权益不受影响。

三、积极参与谈判

在转让过程中，职工应积极参与谈判，争取自身权益的最大化。

1. 争取合理补偿：职工可就工资、奖金、福利等方面提出合理补偿要求。

2. 争取工作岗位：职工可就工作岗位变动提出合理要求，确保自身职业发展不受影响。

3. 争取培训机会：职工可就培训机会提出要求，提升自身技能，适应新公司环境。

四、了解公司财务状况

职工应了解公司的财务状况，包括资产、负债、盈利能力等，以便在转让过程中判断自身权益是否得到保障。

1. 资产评估：职工应关注公司资产的评估过程，确保评估结果公正、合理。

2. 负债处理：职工应关注公司负债的处理方式，确保转让过程中债务问题得到妥善解决。

3. 盈利能力：职工应关注公司的盈利能力，确保转让后自身权益不受影响。

五、关注公司转让后的劳动关系

职工应关注公司转让后的劳动关系，包括劳动合同、薪酬福利、社会保险等。

1. 劳动合同：职工应关注转让后劳动合同的签订，确保自身权益得到保障。

2. 薪酬福利：职工应关注转让后薪酬福利的调整，确保自身权益不受影响。

3. 社会保险：职工应关注转让后社会保险的接续，确保自身权益不受影响。

六、寻求法律援助

在维护自身权益的过程中，职工可寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。

1. 法律咨询：职工可就转让过程中遇到的问题进行法律咨询，了解自身权益。

2. 法律援助：职工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 法律诉讼：在必要时，职工可依法提起诉讼，维护自身合法权益。

七、关注职工集体协商

职工应关注职工集体协商，通过集体协商争取自身权益。

1. 协商内容：职工应关注协商内容，确保自身权益得到充分保障。

2. 协商结果：职工应关注协商结果，确保自身权益得到落实。

3. 协商监督：职工应关注协商过程，确保协商结果公正、合理。

八、关注职工权益保障机制

职工应关注公司及地方政府出台的职工权益保障机制，以便在转让过程中维护自身权益。

1. 保障机制：职工应了解保障机制的具体内容，确保自身权益得到有效保障。

2. 保障实施：职工应关注保障机制的落实情况，确保自身权益得到实际保障。

3. 保障监督：职工应关注保障机制的监督情况，确保自身权益不受侵害。

九、关注职工权益保障法律法规

职工应关注国家和地方政府出台的职工权益保障法律法规，以便在转让过程中维护自身权益。

1. 法律法规：职工应了解相关法律法规，确保自身权益得到法律保障。

2. 法律实施：职工应关注法律法规的实施情况，确保自身权益得到实际保障。

3. 法律监督：职工应关注法律法规的监督情况，确保自身权益不受侵害。

十、关注职工权益保障案例

职工可关注职工权益保障案例，从中学习如何维护自身权益。

1. 案例学习：职工可从案例中学习如何维护自身权益，提高维权意识。

2. 案例借鉴：职工可借鉴案例中的维权方法，提高自身维权能力。

3. 案例反思：职工可反思案例中的问题，提高自身对职工权益保障的认识。

十一、关注职工权益保障宣传

职工应关注职工权益保障宣传，提高自身维权意识。

1. 宣传内容：职工应关注宣传内容，了解职工权益保障的相关知识。

2. 宣传效果：职工应关注宣传效果，确保自身权益得到有效保障。

3. 宣传反馈：职工应关注宣传反馈，提出改进建议，提高宣传效果。

十二、关注职工权益保障培训

职工可参加职工权益保障培训，提高自身维权能力。

1. 培训内容：职工应关注培训内容，学习维权知识和技巧。

2. 培训效果：职工应关注培训效果，提高自身维权能力。

3. 培训反馈：职工应关注培训反馈，提出改进建议，提高培训效果。

十三、关注职工权益保障论坛

职工可参加职工权益保障论坛，交流维权经验。

1. 论坛内容：职工应关注论坛内容，了解职工权益保障的最新动态。

2. 论坛交流：职工应关注论坛交流，学习他人的维权经验。

3. 论坛反馈：职工应关注论坛反馈，提出改进建议，提高论坛质量。

十四、关注职工权益保障活动

职工可参加职工权益保障活动，提高自身维权意识。

1. 活动内容：职工应关注活动内容，了解职工权益保障的重要性。

2. 活动效果：职工应关注活动效果，确保自身权益得到有效保障。

3. 活动反馈：职工应关注活动反馈，提出改进建议，提高活动质量。

十五、关注职工权益保障媒体

职工应关注职工权益保障媒体，了解维权信息和案例。

1. 媒体内容：职工应关注媒体内容，了解职工权益保障的最新动态。

2. 媒体报道：职工应关注媒体报道，学习他人的维权经验。

3. 媒体反馈：职工应关注媒体反馈，提出改进建议，提高媒体报道质量。

十六、关注职工权益保障专家

职工可关注职工权益保障专家，寻求专业建议。

1. 专家建议：职工应关注专家建议，了解职工权益保障的专业知识。

2. 专家咨询：职工可寻求专家咨询，解决维权过程中的问题。

3. 专家反馈：职工应关注专家反馈，提出改进建议，提高专家服务质量。

十七、关注职工权益保障组织

职工可关注职工权益保障组织，寻求支持。

1. 组织支持：职工应关注组织支持，了解职工权益保障的组织力量。

2. 组织活动：职工可参加组织活动，提高自身维权能力。

3. 组织反馈：职工应关注组织反馈，提出改进建议，提高组织服务质量。

十八、关注职工权益保障政策变化

职工应关注国家和地方政府出台的职工权益保障政策变化，以便在转让过程中及时调整维权策略。

1. 政策变化：职工应关注政策变化，了解职工权益保障的最新政策。

2. 政策影响：职工应关注政策影响，确保自身权益得到有效保障。

3. 政策反馈：职工应关注政策反馈，提出改进建议，提高政策质量。

十九、关注职工权益保障社会舆论

职工应关注社会舆论对职工权益保障的关注程度，以便在转让过程中提高维权意识。

1. 社会舆论：职工应关注社会舆论，了解职工权益保障的社会关注度。

2. 舆论引导：职工应关注舆论引导，提高自身维权意识。

3. 舆论反馈：职工应关注舆论反馈，提出改进建议，提高舆论引导质量。

二十、关注职工权益保障国际合作

职工应关注国际合作在职工权益保障方面的进展，以便在转让过程中借鉴国际经验。

1. 国际合作：职工应关注国际合作，了解职工权益保障的国际经验。

2. 国际经验：职工可借鉴国际经验，提高自身维权能力。

3. 国际反馈：职工应关注国际反馈，提出改进建议，提高国际合作质量。

上海加喜财税公司服务见解

在职工面临公司转让时，维护自身权益至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知职工权益保障的重要性。我们建议职工在转让过程中：

1. 主动了解公司转让的流程和原因，以便有针对性地提出合理要求。

2. 关注国家和地方政府出台的职工权益保障政策，确保自身权益得到法律保障。

3. 积极参与谈判，争取合理补偿和岗位保障。

4. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

5. 关注职工集体协商，通过集体力量争取自身权益。

6. 关注公司财务状况和转让后的劳动关系，确保自身权益不受影响。

上海加喜财税公司致力于为职工提供专业、高效的公司转让服务，同时关注职工权益保障。我们将竭诚为职工提供以下服务：

1. 提供专业的公司转让咨询服务，帮助职工了解转让流程和注意事项。

2. 协助职工与转让方进行谈判，争取合理补偿和岗位保障。

3. 提供法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身权益。

4. 协助职工关注职工集体协商，提高维权效果。

5. 提供职工权益保障培训，提高职工维权能力。

上海加喜财税公司坚信，在职工权益保障方面，我们能够为职工提供有力支持，共同维护职工的合法权益。