随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后，员工合同的处理，尤其是加班费问题，成为企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、法律依据与政策解读

公司转让后，员工合同的合法性受到《劳动合同法》的保护。根据法律规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。关于加班费，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。

二、合同条款变更与协商

公司转让后，新公司可能对原有合同条款进行变更。员工有权要求与新公司协商，包括加班费的计算方式、支付时间等。双方应本着公平、自愿的原则，通过协商达成一致。

三、加班费计算方法

加班费的计算方法有多种，如按小时计算、按天计算、按月计算等。公司转让后，新公司应根据实际情况，与员工协商确定合适的计算方法。

四、加班费支付时间

加班费的支付时间应遵循《劳动合同法》的规定，即每月支付。公司转让后，新公司应继续履行支付义务，确保员工权益不受损害。

五、加班费争议处理

若员工与公司就加班费发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，公正裁决。

六、企业社会责任与员工权益保障

公司转让后，新公司应承担起企业社会责任，保障员工权益。在处理加班费问题时，应充分考虑员工的合理诉求，维护和谐劳动关系。

七、企业内部管理制度

公司转让后，新公司应建立健全内部管理制度，明确加班费的计算、支付、争议处理等流程，确保员工权益得到有效保障。

八、员工培训与沟通

新公司应加强对员工的培训，使其了解公司制度、加班费政策等，提高员工的法律意识。加强沟通，及时解决员工疑问。

九、政府监管与政策引导

政府部门应加强对公司转让后员工合同的处理，特别是加班费问题的监管。出台相关政策，引导企业合法合规处理员工合同。

十、行业规范与自律

行业协会应制定行业规范，引导企业规范处理员工合同，特别是加班费问题。企业应自觉遵守行业规范，履行社会责任。

十一、员工权益保护组织

员工权益保护组织应发挥积极作用，为员工提供法律咨询、维权等服务，维护员工合法权益。

十二、社会舆论监督

社会舆论应关注公司转让后员工合同的处理，特别是加班费问题，对违法行为进行曝光，推动企业规范经营。

公司转让后，员工合同的处理，尤其是加班费问题，关系到员工权益和企业形象。企业和员工应共同努力，依法维护自身权益，构建和谐劳动关系。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为客户提供专业、高效的服务。我们建议，在处理加班费问题时，企业应遵循法律法规，尊重员工权益，确保企业可持续发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让后，员工合同的处理是一个系统工程，需要企业、员工、政府等多方共同努力。我们愿为企业和员工提供专业、贴心的服务，助力企业顺利实现转型升级。