本文旨在探讨公司/企业执照转让后，员工劳动合同续签的流程。文章从六个方面详细阐述了这一流程，包括转让前的准备工作、转让过程中的注意事项、转让后的合同审核、员工沟通与协商、合同续签的具体步骤以及后续的合规性检查。通过这些步骤，确保执照转让后员工的合法权益得到保障，同时维护企业的稳定运营。<

执照转让后员工劳动合同续签流程详解

1. 转让前的准备工作

在执照转让前，企业应做好以下准备工作：

- 审查现有员工的劳动合同，确保所有合同均在有效期内。

- 确定转让后企业的经营方向和规模，以便为员工提供相应的岗位和工作条件。

- 制定转让后的员工安置方案，包括岗位调整、薪酬待遇等。

2. 转让过程中的注意事项

在执照转让过程中，企业需要注意以下几点：

- 确保转让协议中包含员工劳动合同的继承条款，明确转让后员工的劳动合同由新企业继续履行。

- 在转让过程中，避免泄露员工个人信息，确保员工隐私安全。

- 与员工进行充分沟通，解答员工关于转让后工作环境和待遇的疑问。

3. 转让后的合同审核

转让后，企业应进行以下合同审核工作：

- 审核转让后员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规和双方约定。

- 核实员工的工作岗位、薪酬待遇等是否与转让前一致。

- 检查合同中是否存在影响员工权益的条款，如试用期、竞业限制等。

4. 员工沟通与协商

在合同审核过程中，企业应与员工进行以下沟通与协商：

- 主动与员工沟通转让后的工作安排，确保员工了解自己的工作职责和待遇。

- 针对员工提出的疑问和担忧，及时给予解答和解决。

- 协商合同续签的具体条款，如薪酬调整、工作时间等。

5. 合同续签的具体步骤

合同续签的具体步骤包括：

- 确定合同续签的起始日期和终止日期。

- 根据员工的工作表现和市场需求，调整薪酬待遇。

- 与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

- 将新的劳动合同存档，并通知相关部门。

6. 后续的合规性检查

合同续签后，企业应进行以下合规性检查：

- 定期检查员工劳动合同的履行情况，确保合同内容得到执行。

- 对员工的工作表现进行评估，为后续的薪酬调整和晋升提供依据。

- 关注员工的工作满意度，及时解决员工在工作中遇到的问题。

执照转让后，员工劳动合同的续签流程涉及多个环节，包括转让前的准备工作、转让过程中的注意事项、转让后的合同审核、员工沟通与协商、合同续签的具体步骤以及后续的合规性检查。通过这些步骤，企业能够确保员工的合法权益得到保障，同时维护企业的稳定运营。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分重视员工的权益，确保合同续签的合法性和公正性。企业应与员工保持良好的沟通，及时解决员工在转让过程中遇到的问题。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括合同审核、员工沟通、薪酬调整等，旨在帮助企业顺利完成执照转让，保障员工的合法权益。