本文主要探讨了公司转让后，原公司员工是否可以追索未付工资的问题。文章从法律依据、合同关系、劳动关系转移、债权债务继承、劳动仲裁和诉讼途径等方面进行了详细的分析，旨在为读者提供关于公司转让后工资追索的全面了解。<

公司转让后，员工是否可以追索未付工资，这是一个涉及劳动法、合同法等多方面法律关系的问题。以下将从六个方面进行详细阐述。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。《中华人民共和国合同法》第九十一条规定，合同权利义务的转让，应当通知对方，未经通知，该转让对对方不发生效力。这些法律规定为员工追索未付工资提供了法律依据。

2. 合同关系

在公司转让过程中，原公司与员工之间的劳动合同关系并未消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，劳动者同意继续履行劳动合同的，劳动合同由受让人继续履行。员工有权要求受让人支付未付工资。

3. 劳动关系转移

在公司转让后，原公司与员工之间的劳动关系转移到受让人身上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位转让部分业务的，劳动者同意继续履行劳动合同的，劳动合同由受让人继续履行。这意味着员工有权要求受让人支付未付工资。

4. 债权债务继承

根据《中华人民共和国合同法》第一百零四条规定，债务人转让债务的，受让人应当承担原债务人的债务。在公司转让后，原公司未付工资的债务应由受让人承担。员工可以向受让人追索未付工资。

5. 劳动仲裁

当员工与受让人就未付工资发生争议时，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。员工可以通过劳动仲裁途径追索未付工资。

6. 诉讼途径

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条规定，当事人因合同纠纷提起诉讼的，应当向合同履行地或者被告住所地人民法院提起。员工可以通过诉讼途径追索未付工资。

公司转让后，员工可以追索未付工资。这既是法律规定的权利，也是维护自身合法权益的途径。员工可以通过法律途径，如劳动仲裁和诉讼，来追索未付工资。

上海加喜财税公司服务见解

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