在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。企业在进行转让时，需要处理各种问题，其中员工加班费计算问题尤为重要。这不仅关系到企业的财务状况，也关系到员工的合法权益。<

二、员工加班费计算依据

员工加班费的计算依据主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律规定，企业应按照员工的工作时间、加班时长和加班工资标准来计算加班费。

三、加班费计算标准

加班费的计算标准通常分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；

2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付；

3. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付。

四、企业转让中加班费的处理

在企业转让过程中，处理员工加班费需要考虑以下几个方面：

1. 明确加班费计算方式：在转让合同中明确约定加班费的计算方式和标准；

2. 调查核实加班事实：确保加班事实的真实性，避免因加班事实不清导致纠纷；

3. 财务结算：在转让过程中，确保加班费的结算准确无误。

五、加班费支付责任

在企业转让中，加班费的支付责任通常由以下几种情况决定：

1. 转让方支付：如果转让合同中明确约定由转让方支付加班费；

2. 受让方支付：如果转让合同中未明确约定，则由受让方支付；

3. 双方协商：在无法明确约定的情况下，双方可以协商解决。

六、加班费争议处理

在企业转让过程中，如果出现加班费争议，可以采取以下措施解决：

1. 内部协商：双方协商解决；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

七、企业转让中加班费的风险防范

为了防范企业转让中的加班费风险，企业可以采取以下措施：

1. 完善劳动合同：明确约定加班费的计算方式和标准；

2. 建立健全加班审批制度：规范加班审批流程，确保加班事实的真实性；

3. 加强财务管理：确保加班费的结算准确无误。

企业转让中的员工加班费计算问题是一个复杂且敏感的问题。在处理这个问题时，企业需要遵循相关法律法规，明确责任，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），在处理企业转让中的员工加班费计算问题时，我们建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班费计算合法合规；

2. 在转让合同中明确约定加班费的计算方式和支付责任；

3. 建立健全的加班管理制度，确保加班事实的真实性和准确性；

4. 在出现加班费争议时，及时采取有效措施解决，避免影响企业正常运营。选择上海加喜财税公司，我们将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。