一、在公司转让过程中，员工的权益保护尤为重要。其中，加班工资的发放时间是一个敏感且关键的问题。本文将探讨公司转让后员工加班工资发放时间的规定，以及如何确保员工权益得到妥善处理。<

二、加班工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班工资的计算方法和支付时间。

3. 《中华人民共和国公司法》中也有关于公司转让时员工权益保护的相关规定。

三、公司转让后加班工资发放时间的规定

1. 确认转让合同：在转让合同中明确约定员工加班工资的支付时间，如每月支付、每季度支付等。

2. 劳动合同变更：若转让合同未明确约定，则需与员工协商变更劳动合同，明确加班工资的支付时间。

3. 法定支付时间：若双方未达成一致，则按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资应在次月支付。

四、加班工资发放时间的实施步骤

1. 转让方与受让方协商：在转让过程中，转让方与受让方应就员工加班工资发放时间进行充分协商。

2. 员工确认：在协商过程中，需征得员工同意，确保加班工资发放时间符合员工利益。

3. 劳动合同变更：若协商一致，需签订劳动合同变更协议，明确加班工资发放时间。

4. 支付执行：受让方在约定的支付时间前，按照变更后的劳动合同支付员工加班工资。

五、加班工资发放时间的特殊情况处理

1. 员工离职：若员工在转让后离职，加班工资的支付时间应按照离职时间计算，确保员工权益。

2. 员工病假、产假等：在员工病假、产假等情况下，加班工资的支付时间应按照国家规定执行。

3. 法定节假日加班：法定节假日加班工资的支付时间应按照国家规定执行。

六、加班工资发放时间的监督与保障

1. 劳动行政部门监督：劳动行政部门对加班工资发放时间进行监督，确保用人单位依法支付。

2. 员工投诉：员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班工资。

3. 法律诉讼：若用人单位未按时支付加班工资，员工可依法提起诉讼。

七、公司转让后，员工加班工资发放时间的规定与实施至关重要。通过明确法律规定、协商变更劳动合同、特殊情况处理以及监督保障等措施，可以确保员工权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理公司转让后员工加班工资发放时间的问题时，上海加喜财税公司建议双方在转让合同中明确约定，并确保变更后的劳动合同符合国家法律法规。公司转让平台将提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助双方顺利完成转让过程，保障员工权益。我们深知员工权益保护的重要性，因此始终致力于为客户提供全面、高效、合规的服务。