在公司转让的过程中，员工是否能要求未付提成成为一个备受关注的话题。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的稳定与发展。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律依据

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，包括提成。

2. 《公司法》规定，公司转让时，应当妥善处理与员工的关系，包括支付未付提成。

二、合同约定

1. 员工与公司签订的劳动合同中，如明确约定了提成支付方式，员工有权要求支付未付提成。

2. 若合同中未明确约定，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求支付未付提成。

三、公司转让的性质

1. 公司转让是指公司所有权的转移，不影响公司债权债务的承担。

2. 在公司转让过程中，员工与原公司的劳动关系并未终止，因此有权要求支付未付提成。

四、员工权益保护

1. 员工在公司工作期间，付出了劳动，应当获得相应的报酬。

2. 未付提成侵犯了员工的合法权益，员工有权要求支付。

五、公司利益平衡

1. 公司转让时，支付未付提成有助于维护公司形象，避免法律纠纷。

2. 支付未付提成也有利于公司吸引和留住人才，提高公司竞争力。

六、行业惯例

1. 在许多行业，公司转让时支付未付提成已成为惯例。

2. 遵循行业惯例，有助于提高公司转让的顺利进行。

七、政策导向

1. 国家政策鼓励企业依法保障员工权益，支付未付提成是履行社会责任的体现。

2. 遵循政策导向，有助于公司树立良好的社会形象。

八、员工离职意愿

1. 若公司未支付未付提成，可能导致员工离职意愿增强，影响公司稳定。

2. 支付未付提成有助于稳定员工队伍，降低离职率。

九、经济补偿

1. 未付提成属于员工的经济补偿，公司有义务支付。

2. 支付未付提成有助于弥补员工因公司转让而遭受的经济损失。

十、法律风险

1. 若公司未支付未付提成，员工可依法提起诉讼，公司面临法律风险。

2. 避免法律风险，公司应主动履行支付未付提成的义务。

员工在公司转让时有权要求支付未付提成。这不仅是员工合法权益的体现，也是公司履行社会责任的体现。在处理这一问题时，公司应遵循法律法规、合同约定和行业惯例，妥善处理与员工的关系，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工权益，为客户提供全面、专业的服务。我们建议，在转让过程中，公司应与员工充分沟通，明确提成支付方式，确保员工权益得到保障。我们也将密切关注相关政策动态，为客户提供及时、有效的法律支持，助力公司顺利完成转让。