随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，员工社保的转移问题成为企业关注的焦点。本文将详细介绍公司转让时员工社保如何转移，以期为相关企业提供参考。<

一、了解社保转移政策

在着手进行社保转移之前，企业首先需要了解国家关于社保转移的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在发生公司转让的情况下，原用人单位应当将职工的社会保险关系转移至新用人单位。

二、收集员工个人信息

在了解政策的基础上，企业需要收集员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息将用于办理社保转移手续。

三、与新用人单位协商

在收集完员工个人信息后，企业需要与新用人单位进行协商，明确社保转移的具体事宜。包括转移时间、转移费用、转移后的待遇等。

四、办理社保转移手续

1. 原用人单位提交申请：原用人单位需向社会保险经办机构提交社保转移申请，并提供员工个人信息、与新用人单位的协商结果等相关材料。

2. 新用人单位接收申请：新用人单位收到原用人单位提交的申请后，需在规定时间内向社会保险经办机构提交接收申请。

3. 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，办理社保转移手续。

五、确保待遇连续性

在社保转移过程中，企业需要确保员工的待遇连续性。具体措施包括：

1. 及时缴纳社保费：在社保转移期间，原用人单位和新用人单位均需按时足额缴纳社保费。

2. 办理待遇接续：在社保转移完成后，新用人单位需及时为员工办理待遇接续手续。

六、关注政策变化

社保政策会随着国家政策的调整而发生变化。企业需要密切关注政策动态，确保社保转移工作的顺利进行。

七、加强沟通协调

在社保转移过程中，企业需要加强与员工、新用人单位以及社会保险经办机构的沟通协调，确保信息畅通，避免因沟通不畅导致的问题。

八、妥善处理遗留问题

在社保转移过程中，可能会出现一些遗留问题，如社保待遇计算、缴费基数调整等。企业需妥善处理这些问题，确保员工的合法权益。

九、提供员工培训

为使员工了解社保转移的相关政策，企业可组织员工进行培训，提高员工的社保意识。

十、关注员工心理变化

公司转让可能会给员工带来心理压力。企业需关注员工的心理变化，提供必要的心理疏导。

公司转让时员工社保转移是一项复杂的工作，涉及多个环节。企业需充分了解政策、加强沟通协调、妥善处理遗留问题，以确保社保转移工作的顺利进行。关注员工的心理变化，提供必要的支持。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工社保转移的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，提前做好相关准备工作，确保社保转移工作的顺利进行。我们提供以下服务：

1. 政策解读：为企业和员工提供社保政策解读，确保双方了解政策要求。

2. 手续办理：协助企业办理社保转移手续，提高办理效率。

3. 沟通协调：为企业提供与员工、新用人单位以及社会保险经办机构的沟通协调服务。

4. 心理疏导：关注员工心理变化，提供必要的心理疏导。

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