一、引言：非正常公司转让的定义及背景<

非正常公司转让，指的是在公司经营过程中，由于各种原因导致公司无法继续正常运营，不得不进行转让的行为。这种转让可能包括破产清算、股权转让、资产转让等。近年来，随着市场经济的发展，非正常公司转让现象日益增多，引发了对员工权益保障的担忧。

二、非正常公司转让对员工权益的影响

1. 工资待遇：非正常公司转让可能导致员工工资待遇下降。在转让过程中，新接手的公司可能会对原有员工的工资进行调整，以降低成本。

2. 福利待遇：员工福利待遇可能受到影响。一些公司为了减少负担，可能会取消或降低员工的福利待遇。

3. 工作岗位：非正常公司转让可能导致员工岗位变动。新公司可能会根据自身需求调整组织架构，导致部分员工面临岗位调整或失业。

4. 工作环境：非正常公司转让可能导致工作环境恶化。新公司为了追求利润最大化，可能会忽视员工的工作环境，导致员工身心健康受损。

5. 工作稳定性：非正常公司转让可能导致员工工作稳定性降低。在转让过程中，员工可能会面临失业风险，影响其职业规划。

6. 职业发展：非正常公司转让可能影响员工的职业发展。在新的工作环境中，员工可能需要重新适应，影响其职业发展。

7. 心理压力：非正常公司转让给员工带来较大的心理压力。员工在面临失业、工资待遇下降等问题时，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。

三、员工权益保障措施

1. 法律法规：我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工权益保障做出了明确规定。在非正常公司转让过程中，员工权益应得到法律保护。

2. 劳动合同：员工与公司签订的劳动合同是保障员工权益的重要依据。在转让过程中，员工应关注劳动合同的履行情况。

3. 转让协议：在非正常公司转让过程中，转让协议应明确约定员工权益保障事项，如工资待遇、福利待遇等。

4. 员工沟通：公司应与员工保持良好沟通，及时了解员工诉求，积极解决员工问题。

5. 政府监管：政府部门应加强对非正常公司转让的监管，确保员工权益得到保障。

四、案例分析：某公司非正常转让导致员工权益受损

某公司因经营不善，不得不进行转让。在转让过程中，新公司未履行转让协议，导致员工工资待遇下降、福利待遇取消，部分员工失业。经员工投诉，政府部门介入调查，最终保障了员工权益。

五、非正常公司转让对员工权益保障的启示

1. 员工应增强法律意识，了解自身权益，积极维护自身权益。

2. 公司应履行社会责任，关注员工权益，确保员工在非正常公司转让过程中得到合理待遇。

3. 政府部门应加强监管，确保非正常公司转让过程中员工权益得到保障。

非正常公司转让对员工权益的影响不容忽视。在转让过程中，员工权益应得到充分保障。通过法律法规、劳动合同、转让协议等多方面措施，确保员工在非正常公司转让过程中权益不受侵害。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知非正常公司转让对员工权益的影响。我们建议，在非正常公司转让过程中，应重点关注以下方面：

1. 员工工资待遇：确保员工在转让过程中工资待遇不降低，保障其基本生活需求。

2. 福利待遇：关注员工福利待遇，确保其在新公司享有与原公司相当的福利。

3. 岗位调整：合理调整员工岗位，尽量减少员工失业风险。

4. 工作环境：关注员工工作环境，确保其身心健康。

5. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助其应对非正常公司转让带来的心理压力。

6. 法律咨询：为员工提供法律咨询服务，保障其合法权益。

7. 政府沟通：与政府部门保持良好沟通，共同维护员工权益。

上海加喜财税公司致力于为非正常公司转让提供专业、高效的服务，助力企业平稳过渡，保障员工权益。