在商业活动中，员工违章转让公司的情况并不少见。这可能是因为员工个人原因，如家庭变故、个人发展需求等，导致其在未履行公司规定程序的情况下，擅自将公司股权转让给他人。这种情况下，如何处理培训费用成为一个棘手的问题。<

二、培训费用的性质

培训费用通常是指公司为了提升员工技能和素质，投入的用于培训的费用。这些费用可能包括内部培训、外部培训、专业认证等。在员工违章转让公司的情况下，这些费用可能已经发生，但员工并未为公司带来预期的效益。

三、处理培训费用的原则

处理员工违章转让公司所涉及的培训费用时，应遵循以下原则：

1. 公平原则：确保所有相关方都能公平地承担费用。

2. 合法原则：处理过程应符合国家相关法律法规。

3. 实用原则：根据实际情况，采取最合适的处理方式。

四、培训费用的退还

如果员工在培训期间已经掌握了相关技能，且这些技能对公司有益，可以考虑退还部分培训费用。具体退还比例应根据以下因素确定：

1. 培训内容与员工实际工作相关性。

2. 培训效果评估。

3. 员工在公司的工作时间。

五、培训费用的补偿

如果员工在培训期间并未掌握相关技能，或者培训效果不佳，公司可以考虑要求员工补偿部分培训费用。补偿金额应根据以下因素确定：

1. 培训费用总额。

2. 培训效果评估。

3. 员工在公司的工作时间。

六、培训费用的分担

在员工违章转让公司的情况下，培训费用的分担可能涉及多个方面，如公司、员工、新股东等。具体分担比例应根据以下因素确定：

1. 培训费用总额。

2. 各方在培训过程中的投入。

3. 培训效果评估。

七、培训费用的法律依据

处理员工违章转让公司所涉及的培训费用时，应参考以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 《中华人民共和国公司法》。

3. 《中华人民共和国合同法》。

员工违章转让公司，处理培训费用是一个复杂的问题。在处理过程中，应遵循公平、合法、实用的原则，综合考虑各方利益，确保处理结果合理、公正。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工违章转让公司所带来的培训费用问题。我们建议，在处理此类问题时，应首先明确相关法律法规，确保处理过程合法合规。根据实际情况，合理分担培训费用，以维护公司、员工和新股东的合法权益。我们提供一站式的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，旨在为客户提供高效、便捷、安全的服务。选择加喜财税，让您的公司转让更加顺利。