一、公司法律责任

上海纸业空壳公司变更在法律层面上需要承担相应责任。首先，公司需要确保变更过程合乎法规，包括透明度、合规性等方面。任何违法操作都可能导致法律制裁，因此公司在变更时应谨慎操作，遵循相关法规和程序。<

其次，公司在变更后需要及时向相关监管机构报告，并履行相关法定义务。例如，及时更新公司登记簿册、提交变更登记申请等，确保公司信息的真实、准确、完整。

此外，公司还需要留意潜在的法律风险，比如合同变更、员工权益保障等方面，确保变更过程中不违反任何法律规定。

二、财务责任

公司变更对财务方面的责任也不可小觑。首先，公司需要清理和整理财务账目，确保变更前后的财务数据能够清晰对应。这涉及到资产负债表、利润表等财务报表的调整和审计。

其次，公司需要向相关税务机关报告变更信息，确保税收事项的合规。可能涉及到的税务责任包括企业所得税、增值税等。公司应当明确了解税收政策，并依法履行纳税义务，以避免潜在的罚款和法律责任。

此外，公司还需关注与合作伙伴、客户之间的财务关系，确保变更不会对合同履行、支付等方面产生不良影响。

三、社会责任

公司变更也涉及到对社会的责任。首先，公司需要保障员工权益，包括变更后的薪酬、福利等方面的合理安排。员工在公司变更中的权益应得到充分的尊重和保护。

其次，公司需要关注对供应商、客户等相关方的影响。在变更过程中，公司应当保持与相关方的沟通，确保双方权益得到平衡，避免潜在的法律纠纷。

同时，公司变更也可能对环境产生一定的影响，因此需要负起相应的环保责任。确保在变更过程中不对周边环境和社会造成负面影响。

四、品牌声誉责任

公司变更对品牌声誉的影响不可忽视。首先，公司需要在变更过程中保持透明度，及时向公众、客户等相关方披露变更信息，以避免造成误解和负面印象。

其次，公司需要在变更后及时调整和更新品牌宣传、广告等宣传材料，确保与新的公司形象一致。这有助于维护和提升公司的品牌声誉。

同时，公司还需要及时回应公众关切，解答可能引起的疑虑，通过积极的品牌管理来弥补潜在的声誉损失。

五、员工管理责任

公司变更对员工管理提出了一系列责任。首先，公司需要与员工进行充分沟通，明确变更的原因、过程和影响，减少员工的困扰和不安感。

其次，公司需要妥善处理与员工相关的法律事务，包括劳动合同的调整、福利待遇的变更等。确保员工的权益在变更过程中得到妥善保障。

另外，公司还需要积极引导员工的变更适应过程，可能通过培训、沟通等方式，确保员工能够顺利适应新的工作环境和要求。

六、战略管理责任

公司变更也涉及到战略层面的责任。首先，公司需要确保变更是出于战略需要，符合公司长期发展规划。变更应当有明确的战略目标和战略规划，以确保公司的可持续发展。

其次，公司需要对变更后的业务模式、市场定位等方面进行全面评估，确保变更能够在市场竞争中取得优势，并为公司创造长期价值。

同时，公司需要与相关利益相关方保持沟通，以获取更多的反馈和支持。通过有效的战略管理，公司可以更好地应对变更带来的挑战和机遇。

在总结中，上海纸业空壳公司在变更过程中需要承担法律、财务、社会、品牌、员工管理和战略等多方面的责任。只有全面考虑并履行这些责任，公司才能在变更中保持稳健、可持续的发展。