本文旨在探讨公司/企业转让执照后，员工工资发放的相关规定。文章从六个方面详细阐述了转让执照员工工资发放的规定，包括工资支付原则、支付时间、支付方式、最低工资标准、加班工资以及特殊情况下的工资支付。通过分析这些规定，旨在帮助企业和员工了解转让执照后的工资发放情况，确保合法权益。<

一、工资支付原则

转让执照后，员工的工资支付应遵循以下原则：

1. 合法性原则：工资支付必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

2. 公平性原则：工资支付应公平合理，不得歧视员工。

3. 实质性原则：工资支付应以实际工作量为依据，确保员工获得应有的报酬。

二、支付时间

转让执照后，员工工资的支付时间有以下规定：

1. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。

2. 不得提前支付：工资支付不得提前于当月。

3. 不得延迟支付：工资支付不得延迟至下月。

三、支付方式

转让执照后，员工工资的支付方式包括：

1. 银行转账：工资可通过银行转账方式支付至员工个人账户。

2. 现金支付：部分企业可能采用现金支付方式，但需确保支付安全。

3. 电子支付：随着科技的发展，部分企业开始采用电子支付方式，如支付宝、微信支付等。

四、最低工资标准

转让执照后，员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定。

五、加班工资

转让执照后，员工加班工资的支付有以下规定：

1. 法定加班：员工在法定工作时间外加班，应支付不低于工资的150%的加班工资。

2. 公休日加班：员工在公休日加班，应支付不低于工资的200%的加班工资。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的加班工资。

六、特殊情况下的工资支付

转让执照后，以下特殊情况下的工资支付也有明确规定：

1. 试用期工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资：员工因病请假，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准。

3. 产假工资：女员工产假期间，企业应支付产假工资，不得低于当地最低工资标准。

转让执照后，员工工资发放的规定旨在保障员工的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付合法、合理、及时。员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后员工工资发放的重要性。我们建议企业在转让执照过程中，提前了解相关法律法规，确保工资支付合规。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规划工资发放，降低用工风险。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让过程更加顺利，员工权益得到充分保障。