股权转让是指公司股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。这一行为在公司经营中较为常见，尤其是在企业并购、融资等情况下。股权转让后，原公司员工的去留问题也成为了企业关注的焦点。<

二、员工去留的重要性

员工是企业的核心资产，他们的稳定性和忠诚度直接影响到企业的运营和发展。在股权转让后，合理安排员工去留，不仅关系到企业的稳定运营，还涉及到员工的权益保障。

三、员工去留的考虑因素

1. 公司战略调整：新股东可能对公司战略进行调整，导致部分岗位需求减少。

2. 员工能力与素质：评估员工的能力和素质，决定其是否适合新股东的战略需求。

3. 员工稳定性：考虑员工的稳定性，避免因频繁更换员工导致的企业运营风险。

四、员工去留的方案

1. 留用：对于核心岗位的员工，可以优先考虑留用，确保企业业务的连续性。

2. 转岗：对于部分岗位需求减少的员工，可以提供转岗机会，帮助他们适应新的工作环境。

3. 离职：对于无法适应新股东战略需求的员工，可以提供合理的离职补偿，确保其权益。

五、员工去留的沟通与协商

1. 透明沟通：与员工进行透明沟通，说明股权转让的原因和影响。

2. 协商方案：与员工协商，共同寻找合适的解决方案。

3. 尊重员工意愿：尊重员工的个人意愿，给予其选择权。

六、员工去留的法律合规性

在处理员工去留问题时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保企业的合法合规经营。

七、员工去留的后续服务

1. 职业规划：为离职员工提供职业规划服务，帮助他们顺利转型。

2. 心理辅导：为留用员工提供心理辅导，帮助他们适应新的工作环境。

3. 培训与发展：为所有员工提供培训和发展机会，提升其综合素质。

股权转让后，原公司员工的去留安排是企业面临的重要问题。通过合理的方案和沟通，可以确保企业的稳定运营和员工的权益保障。

上海加喜财税公司服务见解

在股权转让后，原公司员工的去留安排需要综合考虑企业战略、员工能力和法律法规等因素。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在处理员工去留问题时，应注重以下方面：确保沟通的透明性和及时性，让员工了解股权转让的背景和影响；根据员工的实际情况，制定合理的去留方案，包括留用、转岗和离职等；关注员工的权益保障，确保符合相关法律法规。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，包括员工去留安排的咨询和建议，助力企业顺利完成股权转让。