随着市场经济的不断发展，企业经营范围的变更已成为常态。对于公司/企业而言，验光配镜执照的转让和经营范围的变更，不仅涉及到企业自身的经营策略调整，也可能对员工的工作岗位和福利待遇产生影响。那么，在这种情况下，是否需要通知员工呢？<

小标题二：法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并书面告知劳动者。这意味着，如果公司/企业的验光配镜执照转让或经营范围变更涉及到劳动合同的调整，那么企业有义务通知员工。

小标题三：员工权益保障

1. 知情权：员工有权了解企业运营状况，包括经营范围的变更。

2. 参与权：员工有权参与企业决策，包括对经营范围变更的讨论。

3. 选择权：员工有权根据自身情况选择是否继续留在企业。

小标题四：通知员工的方式

1. 书面通知：通过正式的书面文件，如劳动合同变更通知、会议纪要等，确保员工有明确的了解。

2. 口头通知：在书面通知的基础上，可以通过口头方式与员工进行沟通，解答疑问。

3. 集体通知：对于较大规模的企业，可以通过集体会议或内部公告等形式进行通知。

小标题五：通知员工的时间

1. 提前通知：在变更经营范围前，企业应提前通知员工，以便员工有足够的时间做出反应。

2. 及时通知：对于紧急的经营范围变更，企业应在变更后尽快通知员工。

3. 持续通知：在变更过程中，企业应持续关注员工反馈，及时调整通知方式和内容。

小标题六：通知员工的目的

1. 保障员工权益：通过通知，确保员工在变更过程中，其合法权益得到保障。

2. 稳定员工情绪：避免因信息不对称导致的恐慌和不安。

3. 提高员工满意度：通过透明化的管理，增强员工对企业的信任和满意度。

小标题七：公司/企业在进行验光配镜执照转让或经营范围变更时，应当及时、全面地通知员工，以确保员工的知情权、参与权和选择权得到保障。这不仅是对员工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知企业在经营范围变更过程中的复杂性。我们认为，通知员工是企业合法合规经营的重要环节。我们建议企业在进行经营范围变更时，应遵循以下原则：1. 依法依规，确保变更过程的合法性；2. 公开透明，保障员工的知情权；3. 沟通协调，及时解决员工疑问。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、经营范围变更、税务筹划等，助力企业稳健发展。