本文旨在探讨公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行问题。随着企业并购和转让的频繁发生，员工权益保护成为社会关注的焦点。本文从法律依据、执行程序、责任主体、执行期限、执行措施和执行监督等方面，详细分析了公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行过程，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行，首先依赖于相关法律法规的支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，员工加班工资权益受到法律保护。在判决执行过程中，法院将依据这些法律法规，确保员工的合法权益得到维护。

二、执行程序

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行程序主要包括以下步骤：

1. 法院判决生效后，执行机构将向被执行人发出执行通知书，要求其履行判决确定的义务。

2. 被执行人收到执行通知书后，应在规定期限内履行义务。如逾期未履行，执行机构将采取强制措施。

3. 在执行过程中，如被执行人提出异议，执行机构将依法进行审查。如异议成立，执行程序将暂停；如异议不成立，执行程序将继续进行。

三、责任主体

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行责任主体主要包括以下几方：

1. 被执行人：即公司转让后的新公司，应承担原公司的加班工资支付义务。

2. 原公司：在转让过程中，如存在未支付加班工资的情况，原公司仍需承担相应的法律责任。

3. 法院：作为执行主体，法院负责监督执行过程，确保判决得到有效执行。

四、执行期限

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行期限，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一般不超过两年。在执行期限内，法院将督促被执行人履行判决确定的义务。如被执行人逾期未履行，法院将依法采取强制措施。

五、执行措施

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行措施主要包括以下几种：

1. 财产保全：法院可对被执行人的财产进行保全，防止其转移、隐匿或变卖财产。

2. 强制执行：法院可采取查封、扣押、拍卖等强制措施，强制被执行人履行判决确定的义务。

3. 限制消费：法院可限制被执行人的高消费行为，迫使其履行判决。

六、执行监督

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行监督，主要依靠以下途径：

1. 当事人监督：当事人有权对执行过程进行监督，如发现违法行为，可向法院提出异议。

2. 社会监督：社会各界可通过新闻媒体、网络等渠道，对执行过程进行监督。

3. 法院内部监督：法院内部设立执行监督机构，对执行过程进行监督。

公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行，涉及法律依据、执行程序、责任主体、执行期限、执行措施和执行监督等多个方面。在执行过程中，法院应依法保护员工的合法权益，确保判决得到有效执行。相关企业和员工也应增强法律意识，积极维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工权益保护的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到妥善处理。对于公司转让后员工加班工资争议诉讼判决的执行，我们建议企业积极配合法院执行，及时履行判决确定的义务。我们也将持续关注相关法律法规的动态，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利度过转让过程中的各种挑战。